骨折后工伤的赔偿是多少

骨折后的工伤赔偿数额需根据具体情况确定。首先，要进行工伤认定，只有被认定为工伤，才能享受相应赔偿。赔偿项目通常包括医疗费，凭医院票据实报实销。其次是停工留薪期工资，按照受伤前正常出勤月工资标准发放，以保障职工因工伤无法工作期间的收入。
再者，若骨折影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由当地规定。
此外，还可能有护理费，根据护理依赖程度支付。住院伙食补助费等也按当地标准执行。总之，工伤赔偿需综合多方面因素，通过合法程序确定具体赔偿数额，以切实保障工伤职工的合法权益。
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关于骨折后工伤的赔偿是多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
骨折后工伤赔偿数额需根据具体情况确定。一般包含以下几方面：
1. 医疗费用：凭医院发票实报实销，用于治疗骨折的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。比如骨折严重可能需要数月，这期间工资照发。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排，需支付相应护理费。
4. 伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级确定。例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省市规定。
要确定准确赔偿数额，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据鉴定结果结合本人工资等情况计算。职工应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定程序申请赔偿。
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骨折后工伤赔偿数额需根据具体情况确定。
首先，要进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，根据伤残等级来计算赔偿。
一般赔偿项目包括医疗费，按实际诊疗支出支付。停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变。
若构成伤残，有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月工资，二级25个月等，十级为7个月工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。
此外，康复治疗费、护理费等也在赔偿范围内。比如生活不能自理的工伤职工，按护理等级支付护理费。
总之，骨折工伤赔偿数额因个体差异和当地规定不同，需经法定程序确定具体赔偿金额。
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骨折后工伤赔偿数额需综合多方面因素确定。首先，要依据工伤认定结果，明确该骨折确实是在工作过程中因工作原因导致。
赔偿项目通常包括医疗费，即治疗骨折所花费的各类费用，如挂号费、检查费、药费等，需提供正规票据。停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇发放，保障职工在受伤治疗期间的收入。
若骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级，会有一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级不同而有差异。比如十级伤残为7个月的本人工资。
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体数额与当地工伤保险政策及职工本人工资等有关。
此外，工伤期间的护理费，根据护理依赖程度确定。若职工生活完全不能自理，护理费标准较高；部分不能自理则相对较低。
总之，骨折后工伤赔偿数额需根据具体工伤情况、当地政策以及职工工资等多方面因素精确计算，以保障工伤职工应得的合法权益。