没签劳动合同，没交社保，因要求正常法定假期，不批，辞职，能要求补偿吗

根据您描述的情况，您与用人单位之间已经形成事实劳动关系，即便没有签订书面劳动合同，也受劳动法保护。针对您的问题，可以从以下几个方面分析： 首先，用人单位未签劳动合同的行为已经违法。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以主张最多11个月的双倍工资差额。 其次，关于社保问题。用人单位未依法缴纳社保属于违法行为，您可以向当地社保部门投诉要求补缴。劳动仲裁时也可以将此作为单位违法的证据之一。 再者，关于法定假期问题。用人单位不批法定假期的行为违反《劳动法》第40条规定，侵犯了您的休息休假权。您因此被迫辞职的，可以主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条和第46条，用人单位未提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。 建议您： 1. 收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、考勤记录、工作沟通记录等 2. 先与用人单位协商解决 3. 协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 4. 同时可以向劳动监察部门投诉社保问题 补偿金额一般按照您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。具体维权方案需要结合您的实际工作时间和工资水平来确定。
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可以要求补偿。没签劳动合同，自用工第二个月起可要求支付双倍工资；没交社保，可要求补缴；因法定假期不批辞职，可主张经济补偿。你可收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿事宜，协商不成，可通过法律途径解决。