未满一年员工被辞退赔偿多少工资

未满一年员工被辞退，赔偿工资因辞退性质而异。合法辞退且属无过失性辞退等情形，单位应支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月，满半年不满一年付一个月。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，未满半年赔一个月，满半年不满一年赔两个月，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇辞退，先确定辞退性质，收集工作时长、工资等证据。
2.若认为辞退违法，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
3.单位辞退员工应严格依法，合法辞退及时支付经济补偿，避免违法辞退引发赔偿。
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法律分析：
（1）当单位合法辞退未满一年员工且属于无过失性辞退等法定情形时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。工作未满半年，单位应支付半个月工资作为补偿；满半年不满一年的，补偿一个月工资。
（2）若单位违法辞退未满一年员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作未满半年，需赔偿一个月工资；满半年不满一年的，赔偿两个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遭遇辞退应先确定辞退性质，再合理主张权益。不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工需确认单位辞退是否合法。若合法且属无过失性辞退等情况，按工作年限计算补偿，未满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
（二）若认为单位辞退违法，可收集证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即未满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿两个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退：未满一年员工被合法辞退，如属无过失性辞退等情况，单位要支付经济补偿。工作未满半年，补偿半个月工资；满半年不满一年，补偿一个月工资。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.违法辞退：若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。工作未满半年，赔一个月工资；满半年不满一年，赔两个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
未满一年员工被辞退，赔偿分情况。合法辞退符合情形需支付经济补偿，未满半年补偿半月工资，满半年不满一年补偿一月工资；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，未满半年赔一月工资，满半年不满一年赔两月工资。
法律解析：
依据法律规定，单位合法辞退且符合无过失性辞退等情形时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类情况且对赔偿问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。