签了劳动解除合同还能要求赔偿吗

签了劳动解除合同后能否要求赔偿，需视具体情形而定。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位违法解除劳动合同，即便签了解除合同，劳动者仍有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
若劳动者因自身过错导致劳动合同解除，如严重违反用人单位规章制度等，通常无法要求用人单位给予赔偿。
此外，如果解除合同存在欺诈、胁迫等可撤销情形，劳动者在法定期限内行使撤销权后，可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
总之，签了劳动解除合同并不必然排除赔偿的可能性，关键在于解除合同的原因及是否符合法律规定的赔偿情形。劳动者应仔细审查解除合同的相关条款及过程，以确定自身是否享有赔偿权利，并通过合法途径维护自身权益。
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关于签了劳动解除合同还能要求赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
签了劳动解除合同后是否能要求赔偿，需视具体情况而定：
1. 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，那么用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 用人单位过错解除：如果是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，计算方式同上。
3. 劳动者过错解除：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿。
4. 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，签了劳动解除合同后能否获赔关键在于解除的原因是否符合法律规定，你可依据自身情况判断，必要时咨询专业律师以维护权益。
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签了劳动解除合同能否要求赔偿，需视具体情况而定。
1. 若协商一致解除且用人单位无过错，通常不能要求赔偿。比如双方平等自愿达成解除协议，用人单位按规定支付了经济补偿等。
2. 若用人单位存在过错导致劳动者解除合同，劳动者可要求赔偿。像用人单位未依法支付工资、未缴纳社保等，劳动者被迫离职，可主张经济补偿甚至赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。
3. 若劳动者违法解除合同，给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。比如劳动者未提前通知就擅自离职，给单位运营带来损失。
4. 若解除合同存在重大误解、显失公平等可撤销情形，经法院或仲裁机构撤销后，可重新确定责任，可能涉及赔偿。
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签了劳动解除合同后，是否还能要求赔偿，需视具体情形而定。
若劳动者是在用人单位存在法定过错的情况下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而被迫签订劳动解除合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在法定过错情形，一般情况下劳动者不能要求用人单位支付经济补偿。
另外，若用人单位在解除劳动合同时存在违法解除的行为，比如未经法定程序解除劳动合同等，劳动者不仅可以要求用人单位支付经济补偿，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。所以，签了劳动解除合同后能否要求赔偿，关键在于解除合同的原因及方式是否符合法律规定。