意外死亡一次性补偿标准是多少

法律分析：
（1）工伤意外死亡补偿方面，近亲属能从工伤保险基金获得三项补偿。其中，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，用于处理死者丧葬事宜。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对死者家属的重要经济补偿。
（2）人身侵权导致意外死亡时，赔偿项目包含死亡赔偿金和丧葬费。死亡赔偿金依受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，一般按二十年算，但年龄有别计算方式不同。六十周岁以上，年龄每增一岁减少一年；七十五周岁以上按五年计算。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。

提醒：
意外死亡补偿标准复杂，不同情形差异大。遇到此类情况建议及时咨询，以确保权益得到合理保障。
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（一）对于工伤意外死亡情况，相关人员应及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。获取补偿时，按流程向工伤保险基金申领，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）对于人身侵权导致的意外死亡，受害者家属可通过协商或诉讼要求侵权人赔偿。计算死亡赔偿金和丧葬费，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，六十周岁以下按二十年算，六十至七十五周岁年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
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1.工伤意外死亡：近亲属可从工伤保险基金获补偿，包含6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金，还有供养亲属抚恤金。

2.人身侵权意外死亡：赔偿有死亡赔偿金、丧葬费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算，一般20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按5年算；丧葬费是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月总额。
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结论：
意外死亡一次性补偿标准依具体情形而定，工伤和人身侵权导致的意外死亡补偿各有规定。
法律解析：
在工伤意外死亡情形下，近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而人身侵权导致的意外死亡，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，不过六十周岁以上者，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算，丧葬费则按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。由于意外死亡补偿情况复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确合理的法律建议和帮助。
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1.意外死亡一次性补偿标准确实需依据具体情形判断。工伤意外死亡和人身侵权导致的意外死亡补偿有所不同。
2.对于工伤意外死亡，近亲属能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.若是人身侵权导致的意外死亡，赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算；丧葬费是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额。

建议相关人员遇到意外死亡补偿问题时，及时咨询专业法律人士，准备好相关证据材料，合理维护自身权益。