竞业协议没有指定公司怎么办

法律分析：
（1）竞业协议未指定限制公司，并不一定导致协议无效。竞业限制的核心目的是保护用人单位商业秘密及相关保密事项。
（2）即便协议未明确具体公司，若有概括性表述，如“与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位”，可依据用人单位经营范围、实际业务等来确定竞争单位范围。
（3）当因未指定公司致范围不明确引发争议时，双方可先协商签订补充协议明确限制公司范围。
（4）若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径，由仲裁机构或法院根据用人单位业务性质、市场竞争状况等确定合理的竞业限制范围。

提醒：签订竞业协议时尽量明确限制公司范围，避免后续争议。若遇范围不明确问题，建议及时咨询以分析解决方案。
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1.竞业协议未指定限制的公司不必然无效。法律规定竞业限制是为保护用人单位商业秘密等保密事项，即便协议未明确指定公司，有概括性表述的，可结合用人单位经营范围和实际业务确定竞争单位范围。
2.解决措施与建议：当因未指定公司致范围不明确产生争议时，双方先尝试协商签订补充协议来明确限制公司范围。若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，由仲裁机构或法院依据用人单位业务性质、市场竞争状况等因素来确定合理的竞业限制范围。
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结论：
竞业协议未指定限制的公司，并非必然无效，可通过一定方式确定限制范围。
法律解析：
依据法律，竞业限制的目的是保护用人单位商业秘密和知识产权相关保密事项。即便协议未明确指定限制的公司，但只要有“与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位”等概括性表述，就能结合用人单位经营范围、实际业务等来确定竞争单位范围。若因未指定公司致使范围不明确而产生争议，双方可先协商签订补充协议明确限制公司范围；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院依据用人单位业务性质、市场竞争状况等因素确定合理的竞业限制范围。如果您在竞业协议方面存在疑惑或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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（一）若竞业协议未指定限制公司但有概括性表述，可结合用人单位经营范围和实际业务确定竞争单位范围。
（二）若因未指定公司范围不明确产生争议，双方可先协商补充协议明确限制公司范围。
（三）若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，由仲裁机构或法院根据用人单位业务性质、市场竞争状况等因素确定合理的竞业限制范围。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.竞业协议未指定限制公司，不意味着协议必然无效。竞业限制是为保护单位商业秘密等，协议有概括表述的，可结合单位业务确定竞争单位范围。
2.若因未指定公司致范围不明起争议，双方可先协商补充协议明确范围。
3.协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，由相关机构依单位业务、市场竞争状况确定合理范围。