单位拒不支付劳动报酬该怎么办

法律分析：
（1）协商是劳动者维权的便捷开端，能和平解决问题，节省时间和精力。
（2）向劳动行政部门投诉是有效途径，该部门有权责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，保障了劳动者的经济权益。
（3）申请劳动仲裁是重要法律手段，劳动者要在规定时效内提交书面申请，仲裁结果具有法律效力。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步维护自身合法权益。
（5）若单位行为构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，让违法单位受到刑事制裁。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商，以和平方式要求单位支付报酬。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到裁决书十五日内可向法院起诉。
（五）若单位拒不支付数额较大且经责令仍不支付，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位协商，这是最方便的维权办法，直接要求单位支付报酬。

2.协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付50%-100%赔偿金。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交书面申请。对结果不服，可在15天内向法院起诉。

4.单位拒付数额大，经责令仍不支付，可能犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
单位拒不支付劳动报酬，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，若单位情节严重构成犯罪可向公安机关报案。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。当单位拒不支付时，劳动者有多种维权途径。协商是便捷的解决方式，若此路不通，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，若对仲裁结果不满，在符合条件下可向法院起诉。另外，依据《中华人民共和国刑法》，单位拒不支付劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可向公安机关报案。如果在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体流程，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者面对单位拒不支付劳动报酬，有多种维权途径。协商是最便捷的开始方式，若协商不成还有行政投诉、仲裁、诉讼以及刑事报案等方式。
2.解决措施和建议：
-先尝试与单位协商，友好沟通要求支付报酬，保留协商记录。
-协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，还可能获得赔偿金。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提交书面申请。
-对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
-若单位拒不支付数额较大且经责令仍不支付，构成犯罪的，向公安机关报案追究其刑事责任。