员工中途解除劳动合同如何赔偿

法律分析：
（1）员工因用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形而解除劳动合同，不仅无需向用人单位赔偿，还能获得经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若员工违法解除劳动合同且给用人单位造成损失，就需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用员工所支付的费用、为员工支付的培训费用，以及因员工违法解约对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

提醒：
员工解除劳动合同需依法依规进行，避免违法解除承担赔偿责任。不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工依据法定情形解除劳动合同，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬，员工可正常解除且无需赔偿，还能获经济补偿。补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工需保留好相关证据，如工资发放记录、劳动保护条件缺失的证明等，以便维护自身权益。

（二）员工违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。赔偿范围有招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。员工应尽量与用人单位协商，确定合理赔偿金额，避免纠纷扩大。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工中途解除劳动合同，赔偿情况如下：
1.若因用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定情形解除，员工不仅无需赔偿，还能获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.若员工违法解除且给单位造成损失，需担责赔偿。赔偿涵盖单位招收录用费用、培训费用、生产经营和工作的直接经济损失等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工中途解除劳动合同，在法定情形下无需赔偿还可获补偿，违法解除造成损失则需承担赔偿责任。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工依法解除劳动合同，不仅不用赔偿，还能按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若员工违法解除劳动合同，给用人单位带来损失，就要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用以及生产经营和工作的直接经济损失等。

如果在劳动合同解除方面你有任何疑问，或是不确定自身情况是否符合相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工中途解除劳动合同赔偿情况分法定解除和违法解除两种。法定情形下，如用人单位未按约定提供劳动保护或未及时足额支付报酬等，员工无需赔偿，还能获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工违法解除且给单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。

为避免不必要纠纷，员工解除合同时应先确认是否属法定解除情形，合法维护自身权益。用人单位要完善规章制度，明确员工解除合同的流程和责任，在员工违法解除造成损失时，及时收集证据，通过合法途径追偿。