我被学校口头辞退了，没上班。做二十年，学校辞职也没有辞职报告给到我。

学校口头辞退且没给辞职报告不合法。在学校干了二十年，你有权获得相应补偿。你要先收集能证明你工作年限、劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后和学校协商，要求其支付辞退补偿，补开辞职报告。若协商不成，可申请劳动仲裁，维护自己权益。
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针对您在学校工作二十年被口头辞退且未收到辞职报告的情况，以下是几点实用行动建议，帮助您维护权益：
1. 收集劳动关系及辞退相关证据：立即收集能证明您与学校存在劳动关系的材料，如工资支付记录（银行流水）、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等；同时，尽可能收集学校口头辞退的证据，如与学校负责人的沟通录音（需确保录音过程合法，不侵犯他人隐私）、聊天记录等，这些证据是证明学校辞退行为及劳动关系的关键。2. 向学校书面提出异议并要求出具书面辞退通知：通过EMS等可留存凭证的方式向学校发送书面函件，明确指出学校口头辞退的行为不合法，要求学校在指定期限内出具书面辞退通知并说明理由，此举既能固定学校辞退的事实，也可能促使学校正视问题。3. 准备劳动仲裁申请材料：在收集好证据后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，准备仲裁申请书（载明您的基本信息、学校信息、仲裁请求、事实理由、证据等）、身份证明、劳动关系证明等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张学校违法解除劳动合同的赔偿金。4. 咨询专业劳动法律师：劳动争议涉及的法律规定较为复杂，尤其是工作年限较长的情况，专业律师能根据您的具体证据情况，帮助您确定最优的仲裁请求、梳理证据链，提高仲裁胜诉的可能性。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和学校的态度，若证据充足且学校态度强硬，劳动仲裁是主要途径。为了更精准地制定维权策略，建议您进一步向律师详细说明情况并咨询。
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您在学校工作二十年被口头辞退且未收到辞职报告，可能面临以下法律风险点，结合实例说明如下：
1. 证据链不完整导致无法认定违法辞退的风险。如果您仅能证明与学校存在劳动关系，但无法提供充分证据证明学校口头辞退的事实（如没有录音、聊天记录，且无其他同事愿意作证），学校可能否认辞退行为，主张您是自行离职。例如，您被学校负责人口头告知“明天不用来上班了”，但您未进行录音，之后学校以您连续旷工为由按自动离职处理，此时您若无法证明是学校辞退您，将难以主张违法解除的赔偿金。2. 工资标准举证不足影响赔偿金额计算的风险。赔偿金的计算基数是您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若您无法提供工资条、银行流水等证据证明自己的工资标准，学校可能会主张以较低的工资标准计算，导致您获得的赔偿金减少。比如，您实际月工资为8000元，但学校仅承认基本工资3000元，而您又没有充分证据证明8000元的月工资标准，仲裁委可能会按学校主张的较低工资标准计算赔偿金，使您少获得大量赔偿。
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您在学校工作二十年被口头辞退且未收到辞职报告，这种情况学校的行为可能构成违法解除劳动合同。以下从不同情形为您详细分析：
1. 若学校无法证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形（如严重违反学校规章制度、严重失职给学校造成重大损害等），则口头辞退属于违法解除劳动合同，您有权要求学校支付赔偿金。2. 若学校口头辞退的理由符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形（如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事学校另行安排的工作，或您不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），但未提前三十日书面通知或支付代通知金，仍属于程序违法，您可要求学校支付经济补偿标准的赔偿金。3. 若学校口头辞退是基于《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员，但未履行法定裁员程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告裁减人员方案等），同样构成违法解除，您有权主张赔偿金。
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您在学校工作二十年被口头辞退且未收到辞职报告，关于学校行为的违法性及您可主张的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条来分析。
该法条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您在学校工作二十年，若双方存在无固定期限劳动合同（工作满十年且未签订固定期限合同等情形下通常视为无固定期限劳动合同），学校未通过书面形式且无合法理由口头辞退您，属于“违反本法规定解除劳动合同”。根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二十年工龄对应的经济补偿为二十个月工资，那么赔偿金则为四十个月工资（二十个月工资×2倍）。因此，学校的口头辞退行为适用《劳动合同法》第八十七条，您可主张四十个月工资的赔偿金。