辞职能申请失业保险金吗

主动辞职通常不符合申请失业保险金的条件。
失业保险金是为保障失业人员基本生活而设立的一项社会保障待遇。根据相关规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业这一关键条件。主动辞职意味着劳动者是出于自身意愿而离开工作岗位，并非被动失业，所以一般不能申请失业保险金。
不过，存在一些特殊情况可视为非因本人意愿中断就业，例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，导致劳动者辞职；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者因而辞职等。若符合此类情形，劳动者辞职后可申请失业保险金。在申请时，需准备好相关证明材料，如劳动合同、离职证明、失业登记等，按照当地失业保险经办机构的要求和流程进行申请。经审核通过后，方可领取失业保险金以缓解失业期间的经济压力。
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关于辞职能申请失业保险金吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
辞职一般情况下不能申请失业保险金。
失业保险金是为了保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的。领取失业保险金需满足以下条件：
1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
2. 非因本人意愿中断就业，比如被用人单位解除劳动合同、劳动合同期满终止等，而辞职属于劳动者主动提出解除劳动关系，不符合该条件。
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。
不过，如果是因为用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职，这种情况下有可能符合领取失业保险金的条件。劳动者需要提供相关证据证明用人单位的过错行为，向当地社保经办机构说明情况并申请失业保险金。
总之，单纯的辞职通常不能申请失业保险金，需看是否存在符合规定的特殊情形。
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辞职一般不能申请失业保险金。
失业保险金的领取需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业等条件。辞职属于劳动者主动解除劳动关系，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键要求。
例如，因劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、用人单位破产等原因导致失业，才有可能符合领取条件。
但如果是用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职，这种情况下有可能被认定为非因本人意愿中断就业，从而可以申请失业保险金。具体要根据实际情况，由社保部门审核判定。
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辞职是否能申请失业保险金，关键要看辞职的具体情形。
如果是劳动者主动以个人原因提出辞职，比如觉得当前工作太累、薪资不满意等，这种情况下通常是不符合领取失业保险金条件的。因为失业保险金的设立目的是帮助那些非因本人意愿中断就业的人员。
但要是劳动者是因为用人单位存在一些过错而辞职，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫辞职，那么这种情况下劳动者就有可能符合申请失业保险金的条件。
当劳动者符合条件准备申请失业保险金时，需要按照规定的程序来操作。一般要先到当地社保经办机构办理失业登记，填写相关表格，提交本人身份证明、就业失业登记证、解除劳动关系的证明等材料。社保经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，就会按照规定为劳动者发放失业保险金，以保障其在失业期间的基本生活需求。