有64岁了，工厂倒闭了，有没有补偿？

64岁的员工在工厂倒闭时是否可以获得补偿，取决于具体情形。
64岁的员工在工厂倒闭时有权获得相应的经济补偿。若符合退休条件，还可依法领取退休金。具体情形如下：

1. 如果员工已达到法定退休年龄且已办理退休手续，则不再属于劳动法意义上的劳动者，经济补偿不再适用，但应依法享受养老保险待遇。
2. 如果员工虽年满60岁但尚未办理退休手续，仍与工厂存在劳动关系，则可依法获得经济补偿。
3. 如果工厂未依法宣告破产或解散，员工可通过法律途径主张自己的合法权益。
4. 如果员工与工厂存在事实劳动关系但无书面合同，需通过其他证据证明劳动关系的存在，方可主张补偿。
5. 如果工厂未依法支付经济补偿，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼维护自身权益。
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工厂倒闭时，64岁的员工是否可以获得补偿，有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产、解散或者被吊销营业执照的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即使员工年满60岁，只要其尚未办理退休手续，仍与用人单位存在劳动关系的，就应当依法获得经济补偿。

同时，《企业破产法》第一百一十三条规定，在破产清算中，职工工资、经济补偿、社会保险费用等应优先清偿。这意味着，即使公司进入破产程序，员工也应优先获得经济补偿。

此外，根据《社会保险法》第十六条，年满60岁的员工若累计缴纳养老保险满15年，可依法领取基本养老金。若因工厂倒闭导致无法正常退休，可向社保部门申请办理相关手续。

综上所述，64岁的员工在工厂倒闭时，若仍存在劳动关系，或因单位原因未能正常退休，均有权依法获得经济补偿或相应社保待遇。
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针对工厂倒闭后64岁员工是否能获得补偿的问题，提供以下几点实用行动建议。
1. 确认劳动关系是否存在：整理并保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，确认是否仍与工厂存在法律意义上的劳动关系。

2. 了解工厂倒闭的法律程序：查询工厂是否已经依法宣告破产或解散，可通过法院公告、工商登记信息等渠道获取相关法律文书。

3. 及时申报债权或申请经济补偿：如工厂进入破产程序，应尽快向破产管理人申报债权；如未进入破产程序，可向劳动仲裁委员会申请仲裁要求支付经济补偿。

4. 办理退休手续或申请社保待遇：如年满60岁且符合退休条件，应及时向社保部门申请办理退休手续，领取养老金。

选择解决方案时，应重点考虑自身是否仍属于劳动者、工厂是否已进入破产程序、以及是否有足够的证据支持自己的主张。

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64岁员工在工厂倒闭后可能面临的法律风险包括以下几点。
1. 超过仲裁时效风险：例如，某员工在工厂倒闭后两年才提出经济补偿请求，法院可能以超过一年仲裁时效为由不予受理。

2. 证据缺失导致无法主张权利：例如，某员工仅凭口头承诺主张经济补偿，但由于没有劳动合同、工资记录等证据，劳动仲裁委员会不予支持。

这些风险可能直接影响员工是否能获得应有的经济补偿或退休待遇，建议尽早准备材料并寻求法律帮助。
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