诱导员工离职可以申请仲裁吗

1.员工面对用人单位诱导离职可申请仲裁维权。用人单位应依法与劳动者解除劳动关系，诱导离职不合法。若员工能提供聊天记录、录音等证据，证明用人单位以欺诈、胁迫等手段使其违背真实意思离职，即可申请劳动仲裁。
2.申请仲裁时，员工可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.若员工对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。建议员工在工作中注意保留与工作相关的各类证据，遇到诱导离职情况要及时咨询专业人士，按法定程序维权。
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法律分析：
（1）用人单位诱导员工离职不属合法解除劳动关系的方式，依据法律应依法与劳动者解除。
（2）员工若有相关聊天记录、录音等证据，证实用人单位以欺诈、胁迫等手段让自己违背真实意思离职，可申请劳动仲裁。
（3）申请仲裁时，员工能要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（4）经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（5）若员工对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：员工遇到诱导离职情况要及时收集证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：员工要留意收集能证明用人单位诱导离职的证据，像聊天记录、录音等，证实用人单位以欺诈、胁迫手段让自己违背真实意思离职。

（二）申请仲裁：凭借收集好的证据，向相关部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

（三）计算赔偿：赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（四）后续处理：若对仲裁结果不满，员工可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位诱导员工离职不合法，员工可申请仲裁。若能提供聊天记录、录音等证据，证明单位以欺诈、胁迫等手段让自己违背意愿离职，即可申请。

2.申请仲裁时，员工可要求单位支付违法解除合同赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.若员工对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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结论：
用人单位诱导员工离职，员工若有证据证明，可申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，对仲裁结果不满还可起诉。
法律解析：
根据法律规定，用人单位需依法与劳动者解除劳动关系，诱导离职不属于合法解除方式。若员工能通过聊天记录、录音等证据，证实用人单位以欺诈、胁迫等手段让自己违背真实意愿离职，便可申请劳动仲裁。在仲裁中，员工可要求用人单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在工作中遇到用人单位诱导离职的情况，且不清楚如何维护自己的权益，欢迎向我或专业法律人士咨询。