怀孕期公司降薪怎么赔偿员工

法律分析：
（1）孕期公司降薪违反法律规定，员工有权要求公司补足工资差额并支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）当公司拒绝补足工资和支付补偿时，员工有多种维权途径。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。
（3）为保障自身权益，员工要保留好劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，以此证明劳动关系和工资变化情况。

提醒：
孕期遭遇公司降薪要及时维权，注意收集保存证据。不同案件情况有别，若需详细分析可咨询。
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1.孕期公司降薪是违法的，员工有权要求公司补足工资差额并获得相应经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.当公司拒绝补足工资和支付补偿时，员工可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
3.为保障自身权益，员工要保留好劳动合同、工资条、降薪通知等证据，以此证明劳动关系和工资变化情况，以便在维权时提供有力支持。
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结论：
孕期公司降薪违法，员工可要求补足工资差额与支付经济补偿，若公司拒绝，员工有多种维权途径且需保留相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资。所以孕期公司降薪的行为是违反法律规定的。员工有权要求公司按照原有工资标准补足工资差额，并且按照在本单位的工作年限获得相应的经济补偿。当公司拒绝补足工资和支付补偿时，员工可先与公司友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工保留劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据十分关键，这些证据能有效证明劳动关系和工资变化情况。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律帮助。
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（一）当遇到孕期公司降薪的情况，员工要明确自身权益，主动与公司沟通，要求其补足工资差额并支付相应经济补偿。
（二）若公司拒绝，员工可先尝试与公司友好协商，表明立场和依据。
（三）协商无果后，向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。
（五）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（六）员工在整个过程中，务必保留好劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，以便证明劳动关系和工资变化情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.孕期公司降薪违法，员工可要求补足工资差额和支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若公司拒绝，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
3.员工要保留合同、工资条、降薪通知等证据，证明劳动关系和工资变化。