工伤鉴定标准及赔偿是啥

法律分析：
（1）工伤鉴定标准有着明确的等级划分，从一级到十级严重程度递减。一级是最严重的情况，意味着器官缺失或功能完全丧失，且生活自理能力严重受限。而十级相对较轻，只是器官部分缺损，基本不影响正常生活。
（2）在赔偿方面，多种费用可从工伤保险基金支付，这保障了伤者的医疗和康复需求。停工留薪期的工资待遇不变，确保伤者在治疗期间的经济稳定。
（3）对于构成伤残的情况，不同等级有不同的赔偿方式。一至四级保留劳动关系退出岗位，能持续获得相应的补助金和津贴；五至十级在解除劳动关系时，还有额外的医疗和就业补助金。

提醒：
工伤鉴定和赔偿流程较为复杂，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）了解工伤鉴定标准。需清楚从一级到十级，器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍程度等标准不同，如一级最重，器官缺失或功能完全丧失等，十级最轻，器官部分缺损等。
（二）明确赔偿项目及支付渠道。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。停工留薪期工资待遇不变。
（三）根据伤残等级确定赔偿方式。一至四级保留劳动关系退出岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五至十级除一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤鉴定分十级，一级最重，十级最轻。一级是器官缺失或功能全失，需特殊医疗，生活难自理；十级为器官部分缺损，无功能障碍，无需或只需一般医疗，生活能自理。

2.赔偿包含多类费用。治疗与康复费、住院伙食费等由工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利不变。伤残一至四级保留劳动关系，享一次性伤残补助金和伤残津贴；五至十级除补助金外，解约时还有一次性医疗和就业补助金。
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结论：
工伤鉴定分十个等级，最重一级最轻十级，赔偿包含多项费用，不同等级赔偿情况有别。
法律解析：
工伤鉴定标准有明确划分，一级最为严重，器官缺失或功能完全丧失且生活自理能力受限，二级至十级严重程度递减。赔偿费用涵盖多方面，治疗工伤的医疗与康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内员工工资待遇不变。若构成伤残，一至四级保留劳动关系退出岗位，可享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五至十级除一次性伤残补助金外，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若遇到工伤相关的法律问题，涉及工伤鉴定、赔偿等情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤鉴定分十个等级，一级最重，十级最轻。一级器官缺失或功能完全丧失，需特殊医疗依赖且生活自理能力差；二级至十级严重程度递减，十级器官部分缺损，基本无功能障碍与生活自理障碍。
2.赔偿涵盖多项费用，治疗与康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利不变。构成伤残的，一至四级保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和伤残津贴；五至十级除一次性伤残补助金外，解除劳动关系还能获一次性工伤医疗和就业补助金。
3.建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。员工遭遇工伤应及时申请鉴定，按流程主张赔偿。同时相关部门加强监管，确保工伤保险制度落实，保障劳动者权益。