事业单位人嫖娼后，单位会如何处理？

事业单位人员因嫖娼被治安处罚后，单位有权依据内部规章制度对其进行处理。
如果单位规章制度明确将嫖娼行为列为严重违纪行为，单位可以依据规定给予警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分；
如果单位规章制度未对此类行为作出明确规定，或规定不合法、未依法公示，单位在处理时需谨慎，避免程序违法；
如果员工嫖娼行为被公安机关认定为轻微违法并予以治安拘留，单位仍可依据单位纪律进行处理，但需确保程序公正，给予员工申辩机会。
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事业单位工作人员嫖娼后，单位的处理依据主要来自《事业单位工作人员处分暂行规定》。该规定第21条规定：“有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：……（六）违反社会公德，造成不良影响的。”
嫖娼行为通常被视为违反社会公德的行为，因此单位可以据此作出相应处分。此外，《治安管理处罚法》第69条规定了对卖淫、嫖娼行为的处罚措施，公安机关可依法予以拘留或罚款。单位在处理时，可结合公安机关的处罚决定书作为证据，依据内部规章制度作出处理。
因此，若员工存在嫖娼行为并被公安机关处罚，单位有权依据上述法律法规及单位内部规定进行纪律处分。
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事业单位人员因嫖娼被处理，应采取以下行动建议：
1、及时了解单位规章制度：查阅单位内部的员工手册、纪律处分制度等，了解是否存在对嫖娼行为的具体规定，判断单位处理是否合规；
2、保留相关证据材料：如公安机关的处罚决定书、单位的通知文件、谈话记录等，以备后续可能的申诉或法律程序使用；
3、积极行使申辩权：在单位做出处理决定前，依法提出书面申辩，说明情况，争取减轻或撤销处分；
4、咨询专业律师：在面临纪律处分或可能被开除时，应尽早咨询专业律师，评估处分的合法性及可能的法律救济途径。
选择解决方案时，应重点考虑处分是否合法、程序是否正当以及自身是否有申辩空间。
如您希望获得更具针对性的法律建议，欢迎进一步向律师咨询。
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在事业单位人员嫖娼被处理过程中，可能出现以下法律风险点：
1、证据不足导致处分无效：例如，单位仅凭道听途说或未经核实的举报材料就做出开除决定，员工可主张处分缺乏事实依据，进而通过申诉或劳动仲裁要求撤销处分；
2、程序违法引发法律纠纷：如单位未依法给予员工申辩机会，或未按照规章制度规定的程序进行处理，员工可主张程序违法，要求单位承担相应法律责任，甚至可能引发赔偿请求。
这些风险可能造成单位败诉或员工维权成功，进而影响单位管理权威和员工个人权益。
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