建筑工人是否有劳动合同

1.建筑工人理应拥有劳动合同。依据法律，用人单位自用工起便与劳动者建立劳动关系，需订立书面合同，已建立劳动关系但未同时订立的，应在一个月内完成订立。建筑企业作为建筑工人的用人单位，有义务签订合同。
2.签订劳动合同意义重大，既保障工人合法权益，明确工资、工时、劳动保护等内容，又规范企业用工行为。若企业不依法签订，工人可要求双倍工资，且在劳动纠纷中合同是维权关键凭证。
3.建议建筑企业增强法律意识，主动及时与工人签订合同，规范合同条款。工人要提高自身法律意识，积极主动要求签订合同，若权益受损，及时向劳动监察部门反映维权。
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法律分析：
（1）用人单位自用工开始便与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同，建筑企业作为建筑工人的用人单位，有签订合同的法定义务。
（2）签订劳动合同能保障建筑工人的合法权益，明确工资待遇、工作时间和劳动保护等内容，同时规范企业用工行为。
（3）若企业未依法签订劳动合同，建筑工人可要求支付双倍工资，且在发生劳动纠纷时，合同是重要的维权凭证。

提醒：建筑工人要主动要求签订劳动合同，企业不签时及时主张双倍工资。不同劳动纠纷对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）建筑工人应主动与建筑企业沟通，明确提出签订劳动合同的要求，表明这是自身合法权益。
（二）若企业拖延或拒绝签订，工人可向劳动监察部门反映，借助行政力量督促企业履行义务。
（三）工作过程中注意保留与工作相关的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以防未签合同产生纠纷时用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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1.建筑企业需与建筑工人签订劳动合同。自用工起，双方即建立劳动关系，应订立书面合同；若未同时订立，需在一个月内完成。

2.签订合同能保障工人权益，明确工资、工时、劳动保护等；也利于规范企业用工。

3.企业不签合同，工人可要求双倍工资；遇纠纷时，合同是维权凭证。工人有权要求签订合同。
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结论：
建筑工人应当有劳动合同，且有权要求签订。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，需在一个月内完成。建筑企业作为建筑工人的用人单位，必须履行签订合同的义务。签订劳动合同能保障工人合法权益，明确工资待遇、工作时间、劳动保护等内容，还可规范企业用工行为。若企业未依法签订，工人可要求支付双倍工资，且合同在劳动纠纷中是维权重要凭证。若大家在劳动合同方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。