因生病被迫离职有赔偿金吗

1.因生病被迫离职赔偿金情况分多种。法定医疗期内单位解除劳动合同属违法，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.医疗期满后，若劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，无赔偿金但有经济补偿。
3.劳动者主动离职且无被迫证据，通常无赔偿金。

建议劳动者在面临生病离职情况时，了解自身权益，保存好相关医疗证明等证据。若单位违法解除合同，可通过合法途径维权；单位依法解除时，可要求合理经济补偿。
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法律分析：
（1）当劳动者处于法定医疗期内，用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法解除。在此情况下，劳动者能够获得赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）医疗期满后，若劳动者既无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，无需支付赔偿金，但应给予经济补偿。
（3）若劳动者主动离职，并且没有证据能够证明是被迫离职的，一般无法获得赔偿金。

提醒：
生病离职情况复杂，劳动者需保留好相关就医和沟通证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在法定医疗期内被单位解除劳动合同，可积极收集证据，如医院诊断证明、劳动合同、解除通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方法为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，可要求单位依法支付经济补偿。

（三）劳动者主动离职且无被迫证据，通常无赔偿金，若认为存在被迫离职情况，需收集如单位威胁、刁难等相关证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.在法定医疗期内，单位解除劳动合同属于违法，劳动者能获赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.医疗期满后，不能从事原工作和新安排工作，单位提前书面通知或多付一月工资解约，无赔偿金但有经济补偿。
3.劳动者主动离职且无被迫证据，一般无赔偿金。
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结论：
因生病被迫离职是否有赔偿金取决于不同情况。法定医疗期内单位解除合同，劳动者可获赔偿金；医疗期满单位按规定解除合同，劳动者无赔偿金但有经济补偿；劳动者主动离职且无被迫证据，通常无赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在法定医疗期内，单位单方面解除劳动合同属于违法行为，劳动者能获得赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，虽没有赔偿金，但会给予经济补偿。而劳动者主动离职且无证据证明是被迫的，一般无法获得赔偿金。

如果您在生病离职方面遇到法律问题，对自身权益是否受到侵害存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。