拖欠工资经济赔偿金认定标准是什么

1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额的50%~100%给劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，会被加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资本身就侵害了劳动者权益。当劳动行政部门责令其限期支付而逾期不支付时，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及经济补偿和赔偿金的复杂计算和处理，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有多项权益可主张。当劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金；劳动者以拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：
劳动者遇到拖欠工资情况，应及时向劳动行政部门反映，保留好劳动合同、工资条等证据。
可与用人单位协商解决，要求其支付工资和相应补偿。
若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者可在劳动行政部门责令用人单位限期支付而其逾期不支付的情况下，获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的一种惩罚性规定。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，能获得经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要注意保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人员进一步分析维权方案。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。