拖欠工资二年了还能要回吗

1.即便工资被拖欠两年，也有要回的可能。劳动争议仲裁时效为一年，不过存在中断、中止情况。比如向单位主张自己的权利等会让时效中断，重新计算。

2.未超仲裁时效，可申请劳动仲裁；超时效但有不可抗力等正当理由，仲裁委也可能受理。拿到裁决或判决后单位不履行，可申请强制执行。

3.还能向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资。
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结论：
拖欠工资二年仍有机会要回，可通过申请仲裁、投诉等方式维权。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，但时效存在中断、中止情况。比如在这期间向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。若未超过仲裁时效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；即使超过仲裁时效，能证明存在不可抗力或其他正当理由，仲裁委也可能受理。拿到生效仲裁裁决或法院判决后，单位不履行的可申请强制执行。同时，也能向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资。如果在工资追讨过程中遇到复杂情况，或者对相关法律程序不了解，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.拖欠工资二年有要回的可能。劳动争议仲裁时效虽为一年，但存在中断、中止情形。期间向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等会导致仲裁时效中断，从中断时起重新计算。
2.若未超仲裁时效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；已超仲裁时效但能证明存在不可抗力或其他正当理由，仲裁委也可能受理。拿到生效仲裁裁决或法院判决后，单位不履行可申请强制执行。
3.还可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资。建议劳动者及时留存向单位主张自己的权利、请求有关部门救济等证据，以便在需要时证明仲裁时效中断；遭遇拖欠工资情况，应尽快采取法律途径维权。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算，但存在中断、中止情况。如向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等会使仲裁时效中断，中断后重新计算。
（2）未超过仲裁时效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过仲裁时效，若能证明有不可抗力或其他正当理由，仲裁委也可能受理。
（3）取得生效仲裁裁决或法院判决后，单位不履行的，可申请强制执行。
（4）还可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资。

提醒：
要注意保留向单位主张自己的权利、请求有关部门救济等证据，以便证明仲裁时效中断。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若要确保能要回拖欠工资，需留意仲裁时效。若在这两年期间向单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，要保留好相关证据，因为这些行为可使仲裁时效中断并重新计算。
（二）未超过仲裁时效时，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若已超过仲裁时效，尽力收集存在不可抗力或其他正当理由的证据，争取让仲裁委受理。
（三）拿到生效仲裁裁决或法院判决后，若单位不履行，尽快向法院申请强制执行。
（四）也可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。