农民工欠薪有人管职工欠薪找谁管

结论：
职工遭遇欠薪可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、有工资欠条且无其他争议时直接向法院起诉以及向工会寻求帮助等途径解决。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动行政部门对用人单位工资支付情况有监管权，可责令其限期支付欠薪，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了职工能通过行政手段追讨工资。劳动争议调解组织能提供调解服务，若调解不成可进行仲裁，仲裁是劳动争议处理的必经程序。当职工持有工资欠条且不涉及其他争议时，可直接向法院起诉，简化了维权流程。工会作为职工权益的维护组织，有权代表职工与企业协商。若职工在遭遇欠薪问题时，对具体维权途径和操作有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工遭遇欠薪时，向劳动行政部门投诉是一种有效途径。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这体现了行政手段对劳动者权益的保障。
（2）申请调解也是可行办法。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。通过调解，可能和平解决欠薪问题。
（3）调解不成则可申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序，能更权威地处理纠纷。
（4）若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉，走司法途径解决。
（5）工会能代表职工与企业协商，职工可向工会寻求帮助，借助工会力量维护自身权益。

提醒：
职工在维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工遇到欠薪，可通过以下途径解决：
向用人单位所在地劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

工会可代表职工与企业协商维权，职工也能向工会求助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工遭遇欠薪有多种有效解决途径。劳动行政部门、劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院及工会都能为职工维权提供支持。
2.解决措施与建议：
-职工发现欠薪情况，可先向用人单位所在地劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付，若逾期还能获赔偿金。
-可向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成再申请仲裁，这是解决劳动争议的必要步骤。
-有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。
-工会可代表职工与企业协商，职工遇到问题也可向工会求助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工遭遇欠薪，可向用人单位所在地劳动行政部门投诉，促使其责令单位限期支付，逾期不支付会让单位加付赔偿金。
（二）向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解。
（三）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议必要步骤。
（四）有工资欠条且无其他争议，可直接向人民法院起诉。
（五）可向工会寻求帮助，工会会代表职工与企业协商维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。