外包公司不发工资怎么处理

结论：
外包公司不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼以维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。外包公司不发工资，违反了此项法定义务。劳动者与公司协商，是在明确告知公司其应履行的法律责任。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资。申请劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，仲裁委受理后会依法作出裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者合法权益。若在处理工资问题上有疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）与外包公司协商是解决问题的第一步。依据法律规定，公司按时支付工资是法定义务，劳动者有权要求其限期支付，这是和平解决纠纷的方式。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动者需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资未支付的事实，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委受理并安排开庭审理，作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要妥善保存各类证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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1.与外包公司协商，表明按时发工资是其法定义务，要求限期支付。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。

4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，维护获酬权。
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1.劳动者遇到外包公司不发工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维护权益。
2.解决措施和建议如下：
先与公司友好协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，由劳动监察部门责令公司支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，最终依法维护自身获得劳动报酬的权利。
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（一）与外包公司协商时，要以书面或录音等方式保留沟通记录，明确工资支付的具体要求和期限。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保证据完整有效，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、业务往来邮件等也可作为证据。
（三）申请仲裁时，仲裁申请书要写清楚诉求和事实理由，相关证据要按要求整理好提交。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的15天时间内进行，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。