老板卖假货跑了员工怎么办

结论：
老板卖假货跑了，员工不知情参与通常不担刑责，配合调查证明清白；明知卖假货仍协助销售，可能涉罪，应自首争取从轻处罚，还可合法追讨工资等权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，构成犯罪需有主观故意。员工不知情参与卖假货，无主观故意，一般不承担刑事责任，但有义务配合执法部门调查，如实陈述情况来证明自己未参与违法活动。若员工明知是假货还协助销售，就可能触犯销售伪劣产品罪等罪名。主动向公安机关自首并如实供述，符合法律上自首从轻处罚的规定。对于被拖欠的工资，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。在整个司法程序里，员工要冷静理智，依法行事。若遇到此类情况拿不准该如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工不知情参与卖假货，因无主观故意，一般无需承担刑事责任。但需积极配合执法部门调查，如实陈述相关情况，这有助于证明自己未参与违法活动，维护自身合法权益。
（2）员工明知是假货还协助销售，就可能涉嫌销售伪劣产品罪等犯罪。主动向公安机关自首并如实供述犯罪事实，是争取从轻处罚的有效途径。
（3）不管是否知情参与卖假货，员工若被拖欠工资，可通过合法途径追讨。如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身的经济权益。在整个司法程序中，员工要冷静行事，严格遵守法律规定。

提醒：
员工遇到此类情况要注意区分自身是否知情，积极配合调查。若涉及犯罪，自首争取从轻处理；追讨工资要通过合法途径，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.员工不知情参与卖假货，无主观故意，一般不用负刑事责任，但要配合执法部门调查，如实讲清情况证明自己。

2.员工明知是假货还协助销售，可能涉嫌犯罪。此时应主动自首，如实交代争取从轻处罚。

3.员工可通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁等合法途径追讨被拖欠工资。司法程序中要冷静守法，维护自身权益。
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老板卖假货跑了，员工需依不同情况妥善应对。若员工不知情参与，因无主观故意，一般无需承担刑事责任，但有义务配合执法部门调查，如实陈述所知情况，以此证明自身清白。

若员工明知是假货还协助销售，就可能涉嫌销售伪劣产品罪等犯罪。这种情况下，员工应主动向公安机关自首，如实供述犯罪事实，从而争取从轻处罚。

应对建议如下：
1.不知情员工要积极配合调查，避免自身受到不必要的牵连。
2.知情且参与销售的员工尽快自首争取宽大处理。
3.无论哪种情况，员工都可通过合法途径追讨被拖欠工资，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.在司法程序中，员工需保持冷静，严格遵守法律规定，运用法律武器维护自身合法权益。
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（一）不知情参与：员工无主观故意通常不担刑责，应配合执法部门调查，如实陈述情况自证清白。

（二）明知卖假货仍协助销售：涉嫌销售伪劣产品罪等犯罪，要主动向公安机关自首，如实供述争取从轻处罚。

（三）追讨权益：可通过合法途径追讨被拖欠工资等权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（四）司法程序应对：在司法程序中保持冷静，遵守法律规定，用法律维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。