公司强迫员工主动离职怎么维权

公司强迫员工主动离职，员工维权方式如下：
一是收集证据，像聊天记录、书面通知、录音录像等，这对维权很关键。

二是和公司协商，表明不接受主动离职，并指出强迫行为违法。

三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会调查处理。

四是可申请仲裁，要求公司付双倍违法解约赔偿金。若不服仲裁，能向法院起诉。
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公司强迫员工主动离职，员工可通过多途径维权。

1.收集证据：收集公司强迫离职的聊天记录、书面通知、录音录像等，这是维权基础。有了这些证据，后续维权更有底气。
2.沟通协商：主动与公司沟通，明确表达不同意主动离职，指出公司强迫行为违法。通过协商，有可能和平解决问题。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查和处理。
4.申请仲裁：员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
公司强迫员工主动离职，员工可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司强迫员工主动离职属于违法行为。员工收集公司强迫离职的聊天记录、书面通知、录音录像等证据，能为后续维权提供有力支撑。与公司沟通协商，明确指出其强迫行为违法，是和平解决问题的途径。若协商不成，劳动监察部门可对公司进行调查处理。劳动争议仲裁委员会会依据法律规定，对员工要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求进行裁决，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不满，员工可向法院起诉。如果在面对公司强迫离职的情况不知如何维权，或在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）证据收集要全面，像公司强迫离职的聊天记录、书面通知、录音录像等都要妥善留存，这是维权的关键基础。
（二）积极与公司沟通，明确表明自己不同意主动离职，同时指出公司强迫行为是违法的。
（三）若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，让其对公司展开调查和处理。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司强迫员工主动离职属于违法行为。员工收集公司强迫离职的聊天记录、书面通知、录音录像等证据，能为维权提供有力支撑，确保自身主张有事实依据。
（2）与公司沟通协商是重要环节，员工明确表达不同意主动离职，并指出公司强迫行为违法，有可能促使公司纠正错误做法。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量对公司进行调查处理，以维护自身权益。
（4）申请劳动仲裁是有效的维权途径，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（5）若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
员工维权时要注意证据收集的合法性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。