劳动法中拖欠工资赔偿标准如何

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉责令其限期支付，逾期需加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种权益保障途径。首先可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一系列规定充分保障了劳动者的合法权益。若大家在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.若用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径且能获得相应补偿。劳动者可先向劳动行政部门投诉，行政部门会责令限期支付，逾期不支付用人单位需加付赔偿金。同时劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
2.针对这种情况，劳动者发现工资被拖欠应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。接着尽快向劳动行政部门投诉，保障自身权益。用人单位应按时足额支付工资，避免法律风险。劳动行政部门需加强监管力度，对违规单位及时处罚，维护劳动者合法权益和市场秩序。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有责令其限期支付的职责。若用人单位逾期不支付，就需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。

（2）劳动者若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时收集证据，依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可第一时间向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者也能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。补偿按照在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。