我一四年在公司上班到现在，公司二零年才交养老保险，之前的养老保险可以补缴吗

针对您在公司工作多年但公司20年才缴纳养老保险的情况，以下是一些实用的行动建议：
1、向社保部门咨询补缴政策：了解所在地社保局是否允许补缴、补缴年限及所需材料，以便明确操作路径。
2、收集和整理劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，以证明在公司工作的事实。
3、与公司协商补缴事宜：在掌握证据的基础上，尝试与公司沟通，要求其依法补缴养老保险。
4、寻求法律帮助：如协商无果，可咨询专业律师，评估是否具备通过劳动仲裁或诉讼追缴社保的条件。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、社保政策的适用性以及公司配合度等因素。
建议您尽快行动，避免因时效或政策变动影响补缴权利，如需进一步帮助，欢迎随时向我们咨询。
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针对您在公司工作多年但公司20年才缴纳养老保险的情况，以下是可能出现的法律风险点：
1、证据链风险：如无法提供劳动合同或工资支付凭证，社保部门可能拒绝受理补缴申请。例如，某劳动者离职多年后申请补缴，但无法提供在职期间的工资条或社保缴纳记录，最终未能成功补缴。
2、经济损失风险：若因证据不足或超过补缴时限无法补缴，可能导致退休后养老金大幅减少。例如，某员工因单位未缴社保多年，退休时养老金每月比预期少几百元，影响生活质量。
以上风险提示您应尽快收集证据、了解政策，并在必要时寻求专业法律支持，以保障自身合法权益。
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您在公司工作多年但公司20年才开始缴纳养老保险，关于之前未缴部分是否可以补缴的问题，答案如下：
养老保险可以补缴，但需符合当地社保政策和具体条件。若存在以下不同情况，处理方式有所不同：
1. 如果公司承认未缴纳养老保险的责任，劳动者可要求公司依法补缴在职期间的养老保险。
2. 如果公司拒绝补缴或否认劳动关系，需要劳动者提供劳动合同、工资支付凭证等证据，向社保部门申请补缴或通过法律途径维权。
3. 如果已经超过当地社保部门允许的补缴年限或退休后申请补缴，可能无法补缴，只能通过其他方式争取补偿。
4. 如果劳动者已达到法定退休年龄，补缴可能影响养老金待遇领取，需结合当地政策综合判断。
5. 如果社保政策明确禁止补缴入职前的养老保险，则只能按现有缴费年限处理。
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您询问20年之前养老保险是否可以补缴，根据相关法律依据如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。对于未缴或断缴的养老保险，该法条也允许在退休前补缴至满十五年，从而享受相应的养老保险待遇。
结合您的情况，若您尚未达到法定退休年龄，且符合当地社保机构关于补缴的政策规定，则您有权要求公司补缴20年之前未缴纳的养老保险。但需注意的是，各地社保部门对补缴的年限、程序、材料要求及是否允许个人申请补缴均有不同规定，因此在具体操作中，应以所在地社保经办机构的要求为准。
此外，若用人单位拒不配合，劳动者可依法向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。综上，是否可以补缴，关键取决于是否符合补缴条件以及是否能提供充分的劳动关系证明。