劳务派遣工被单位辞退有什么补偿

法律分析：
（1）用工单位退回劳务派遣工，通常无经济补偿，不过若符合劳务派遣协议约定，用工单位要担违约责任。比如协议约定特定条件下退回需支付违约金，此时用工单位就应履行。
（2）劳务派遣单位解除劳动合同，若违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）合法解除且符合支付经济补偿情形的，劳务派遣单位支付经济补偿。具体补偿需结合实际解除原因和工作情况确定。

提醒：
劳务派遣工遇辞退情况，要保留好相关证据，不同解除情形补偿不同，建议咨询专业法律意见分析维权。
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1.劳务派遣工被辞退的补偿需分情况判断。用工单位退回派遣工通常无经济补偿，不过若符合派遣协议约定，用工单位要担违约责任。
2.若劳务派遣单位解除合同，若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.若合法解除且符合补偿情形，劳务派遣单位要支付经济补偿。

解决措施和建议：
-派遣工自身要了解劳动法律法规，明确自身权益。
-遇到辞退情况，及时与用工单位和派遣单位沟通，留存相关证据。
-若对补偿有异议，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。
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结论：
劳务派遣工被单位辞退，补偿情况因辞退主体和解除性质而异。用工单位退回通常无补偿，符合协议约定需担责；劳务派遣单位违法解除付二倍赔偿金，合法解除且符合情形则支付经济补偿，具体依实际确定。
法律解析：
在劳务派遣关系中，用工单位与劳务派遣单位有不同的权责。当用工单位将派遣工退回时，一般不存在经济补偿，但要是符合劳务派遣协议约定，用工单位就需承担违约责任。而劳务派遣单位解除劳动合同，有合法与违法之分。若违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若合法解除且符合支付经济补偿情形，劳务派遣单位需支付经济补偿。由于实际情况复杂，具体补偿需结合实际解除原因和工作情况确定。如果您在劳务派遣中遇到辞退补偿问题，想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。
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（一）当用工单位退回派遣工时，派遣工应查看劳务派遣协议，若符合约定用工单位需担责，可与用工单位协商违约责任赔偿。
（二）若劳务派遣单位解除合同，派遣工要判断是否合法。若认为是违法解除，可收集证据，如工作记录、辞退通知等，要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）若属合法解除且符合补偿情形，按自身工作年限计算应得经济补偿，与派遣单位协商补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用工单位退回派遣工，通常无经济补偿；若符合派遣协议约定，用工单位担违约责任。
2.劳务派遣单位解除合同，若违法，按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.合法解除且符合补偿情形，劳务派遣单位支付经济补偿。具体补偿依实际解除原因和工作情况定。