女职工超过55岁单位辞退有补偿吗

法律分析：
（1）当女职工超过55岁且已开始依法享受基本养老保险待遇，单位与其终止劳动合同，按照法律规定，单位无需支付经济补偿。这是因为职工享受养老保险待遇后，其生活已有基本保障。
（2）若女职工超55岁但未享受基本养老保险待遇，且与单位存在劳动关系，辞退补偿情况要依据辞退原因判断。若单位违法辞退，单位应支付赔偿金；若合法辞退且符合支付经济补偿情形，单位需支付经济补偿；若因职工重大过错等合法情形辞退且无需补偿，单位不用支付。

提醒：
女职工遇到被辞退情况时，要先明确自身是否享受养老保险待遇，再根据辞退原因判断补偿情况，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）确认是否享受基本养老保险待遇。若已享受，单位终止合同无补偿；若未享受，需进一步判断。
（二）未享受基本养老保险待遇且存在劳动关系的，确定辞退原因。违法辞退，单位支付赔偿金；合法辞退符合补偿情形的，单位支付经济补偿；因职工重大过错等合法情形辞退的，单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、第四十六条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；同时，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，符合法定支付经济补偿情形的，用人单位应支付经济补偿。
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女职工超55岁被单位辞退有无补偿，分情况而定：
若女职工已依法享受基本养老保险待遇，单位与其终止合同，按法律规定无需支付经济补偿。
若女职工超55岁但未享受基本养老保险待遇，且与单位有劳动关系，辞退时，违法辞退单位要付赔偿金；合法辞退且符合补偿情形的，单位需支付经济补偿；因职工重大过错等合法情形辞退且无需补偿的，单位不用支付。
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结论：
女职工超过55岁被单位辞退是否有补偿需分情况。已享受基本养老保险待遇的，单位终止合同无补偿；未享受且存在劳动关系的，依辞退原因决定是否补偿。
法律解析：
依据相关法律，当女职工超过55岁且已开始依法享受基本养老保险待遇，单位与其终止劳动合同，这种情况下单位无需支付经济补偿。而当女职工超过55岁但未享受基本养老保险待遇，同时与单位存在劳动关系时，辞退补偿要视具体情况。若单位违法辞退，需支付赔偿金；合法辞退且符合支付经济补偿情形的，单位要支付经济补偿；因职工重大过错等合法情形辞退且无需补偿的，单位则无需支付。如果大家在遇到类似劳动纠纷情况时，对自身权益和补偿问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.女职工超过55岁被单位辞退是否有补偿，取决于不同情形。若女职工已依法享受基本养老保险待遇，单位与其终止劳动合同，按法律规定无需支付经济补偿。
2.若女职工超过55岁未享受基本养老保险待遇且与单位存在劳动关系，辞退补偿要依据辞退原因判断。违法辞退时，单位需支付赔偿金；合法辞退且符合支付经济补偿情形的，单位要支付经济补偿；因职工重大过错等合法情形辞退且无需补偿的，单位不用支付。
3.建议女职工遇到被辞退情况时，先确认自身是否已享受基本养老保险待遇。若未享受，要明确辞退原因，若认为单位辞退违法，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。单位则应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。