临时工受伤怎么赔偿标准

临时工受伤赔偿需根据具体情况判断。若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤，可认定为工伤。赔偿标准通常如下：
1. 医疗费：根据实际诊疗费用支付。
2. 停工留薪期工资：按照受伤前正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，依据护理等级支付相应费用。
4. 伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
5. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由用人单位按月支付。
若临时工与用人单位是劳务关系，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。一般由接受劳务一方对提供劳务一方的损害承担赔偿责任，但提供劳务一方有过错的，可减轻接受劳务一方的赔偿责任。
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关于临时工受伤怎么赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
临时工受伤赔偿标准如下：
1. 认定劳动关系：首先需确定临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。若存在，可按工伤程序处理；若不存在，则按民事侵权关系处理。
2. 工伤认定：若构成工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定赔偿数额。
4. 赔偿项目及标准：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；护理费根据护理等级确定；伤残补助金根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
5. 民事侵权赔偿：若不存在劳动关系，临时工可依据过错责任原则，要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。责任划分根据双方过错程度确定。
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临时工受伤赔偿需区分情况：
1. 若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤，应认定为工伤。赔偿标准按工伤待遇执行，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（有伤残等级时）等。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
2. 若临时工与用人单位是劳务关系，因提供劳务受伤，由接受劳务一方承担侵权责任。一般需赔偿医疗费、误工费、护理费等。比如，根据其误工时间和收入状况确定误工费。
3. 若临时工自身存在过错，可相应减轻接受方的赔偿责任。例如，临时工因故意或重大过失导致受伤，接受方可能适当减少赔偿比例。
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临时工受伤后的赔偿标准需依据具体情况而定。
若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤，一般会认定为工伤。赔偿通常涵盖医疗费，这是用于治疗伤痛的实际花费，包括挂号费、检查费、药费等。停工留薪期工资，即受伤期间原工资福利待遇不变，保障临时工在养伤期间的基本生活。伤残津贴，若因伤致残，会根据伤残等级给予相应的津贴，以弥补其因伤残导致的收入减少。一次性伤残补助金，按伤残等级一次性支付，为临时工提供一定的经济补偿。
若临时工与用人单位是劳务关系，受伤则按照人身损害赔偿标准。赔偿项目有医疗费、误工费，根据误工时间和收入状况确定，比如临时工因伤无法工作，耽误的这段时间应得的收入。护理费，若临时工生活不能自理，需要有人护理，就会产生护理费。营养费，根据受伤情况和医生建议，适当给予营养费以促进恢复。残疾赔偿金等，若造成残疾，会根据伤残程度给予相应赔偿。具体赔偿标准要综合多方面因素，准确界定双方关系，依据相关法律法规来确定赔偿金额。