在单位工作18年被辞退了怎么办

1.单位辞退工作18年员工，处理分情况。合法辞退，如员工严重违规，单位无需补偿；违法辞退，员工可要求双倍赔偿，即36个月工资（每满一年算一个月）。
2.员工可先和单位协商争取赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也能申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出，备好劳动合同、工资流水等证据。
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单位辞退工作18年的员工，处理方式因辞退情形而异。合法辞退如员工严重违反单位规章制度，单位无需补偿；违法辞退员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作18年赔偿金为36个月工资。
1.协商解决：员工应先与单位协商争取合理赔偿，和平解决问题。
2.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，并准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据材料，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）单位辞退工作18年的员工存在不同情形。合法辞退时，若员工严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系的解除。
（2）若单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作18年就有18个月工资，赔偿金即为36个月工资，这是对单位违法行为的一种约束和对员工权益的保障。
（3）员工维权途径多样。可先与单位协商，尝试达成合理赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据材料。

提醒：
不同案件情况复杂程度不同，建议在维权前咨询专业法律意见，同时注意证据的收集和保存。
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结论：
单位辞退工作18年的员工，合法辞退无需补偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付36个月工资的赔偿金，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工分合法与违法两种情形。若员工严重违反单位规章制度，单位合法辞退无需支付补偿；若违法辞退，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作18年经济补偿为18个月工资，赔偿金则是36个月工资。员工维权时，可先与单位协商争取合理赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据材料。如果遇到类似劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）区分辞退情形。若员工严重违反单位规章制度，单位合法辞退无需补偿；若单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，工作18年的经济补偿为18个月工资，赔偿金为36个月工资。
（二）协商赔偿。员工先与单位沟通，争取合理赔偿结果。
（三）投诉与仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。