请问60周岁过了还需要签劳动合同吗？不签劳动合同有什么后果？

根据中国现行劳动法规定，60周岁以上人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不需要签订劳动合同。因为《劳动合同法》规定劳动者退休后不再具备劳动关系主体资格。 不过需要注意两点： 1.如果员工在达到退休年龄前已在单位工作，单位应当依法办理退休手续。继续用工的，属于劳务关系。 2.不签劳务合同虽然不违法，但建议签订书面劳务协议明确工作内容、报酬等条款，这对双方权益保障更有利。 实务中常见风险是：用人单位可能因管理疏忽，将退休返聘人员仍按劳动关系处理，这会导致社保缴纳、工伤认定等方面出现问题。建议您如果雇佣退休人员，要明确区分劳务关系性质，购买适当的商业保险作为补充保障。 具体到您的情况，如果已经雇佣60岁以上人员，建议尽快完善劳务协议。需要帮助审阅协议条款的话可以随时联系。
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60周岁过了，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，就不用签劳动合同了，而是签劳务合同。若不签劳务合同，对单位来说，可能面临员工随时离职、权益界定不清等问题；对员工而言，维权可能困难。解决方案是双方及时签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等各项权益义务，保障双方合法权益。
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60周岁后，如继续工作，仍需签劳动合同。不签合同可能面临双倍工资赔偿等法律风险。建议及时签订，保障双方权益。
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60周岁后是否需签劳动合同问题。依据《劳动合同法》。您想咨询不签的后果？
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你好，过了60岁退休了，再工作的话，签的就是劳务合同
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您好 请问您的问题得到解决了吗？5