试用期提出离职多久可以走

（一）劳动者在试用期内打算离职，可选择书面或口头形式提前三日告知用人单位自己三日后离职，期满正常办离职手续离开。
（二）离职前要做好工作交接，妥善处理手头工作，并按单位要求返还财物等。
（三）一定不能未提前三日通知就擅自离职，否则给单位造成损失需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期离职，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。

2.通知形式可以是书面或口头，告知单位三日后离职，期满劳动关系解除，可办离职手续。

3.离职要做好工作交接，按单位要求返还财物。

4.若未提前三日通知擅自离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。
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结论：
劳动者试用期内离职提前三日通知用人单位，期满办离职，未提前通知造成损失需担责。
法律解析：
根据法律规定，试用期间劳动者以书面或口头形式通知单位三日后离职，三日期满劳动关系解除，之后正常办理离职手续即可。不过劳动者需做好工作交接，按单位要求处理手头工作、返还财物等。若未提前三日通知就擅自离职，导致用人单位遭受损失，劳动者要承担赔偿责任。这是为了保障用人单位的正常运营秩序，避免因人员突然离岗造成不必要的损失。如果大家在试用期离职过程中遇到法律方面的困惑，不知如何处理工作交接、赔偿事宜等，可以向专业法律人士咨询。
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劳动者在试用期离职，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。按规定，试用期间劳动者可用书面或口头形式告知单位三日后离职，期满劳动关系解除，之后正常办离职手续即可。

不过，劳动者要重视工作交接，需妥善处理手头工作，并按单位要求返还财物。若未提前三日通知就擅自离职，且给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。

为此建议：
1.劳动者若想在试用期离职，务必提前三日通知用人单位，可选择书面或口头方式，保证流程合法。
2.离职前认真做好工作交接，处理好工作并返还财物，避免产生不必要纠纷。
3.用人单位也应建立完善的离职交接制度，明确交接内容和流程，保障自身权益。
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法律分析：
（1）试用期内劳动者有离职自由，只需提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期间的权利，保障了劳动者在就业选择上的灵活性。
（2）通知方式可以是书面或口头，告知单位自己三日后离职，三日期满劳动关系自然解除，之后劳动者可正常办理离职手续。
（3）劳动者在离职时要做好工作交接，按单位要求处理好手头工作并返还财物等。这不仅是职业素养的体现，也是遵循单位规章制度的要求。
（4）若劳动者未提前三日通知擅自离职，且给用人单位造成损失，就需要承担赔偿责任。这是对用人单位权益的一种保护。

提醒：试用期离职要按规定提前通知，做好工作交接，避免因擅自离职引发赔偿风险，不同情况解决方案有别，可咨询分析。