工伤诉讼时效从什么时候开始计算

工伤诉讼时效的起算点有明确法律规定。一般而言，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦经过工伤认定，后续涉及工伤保险待遇等纠纷的诉讼时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，工伤职工与用人单位就工伤赔偿事宜协商不成，那么诉讼时效就从协商不成，其明确知晓权利受侵害时起算。同时，如果存在特殊情况，人民法院可以根据权利人的申请决定延长诉讼时效期间。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤诉讼时效从什么时候开始计算的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤诉讼时效的起算时间根据不同情况而定：
1. 一般情况：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 其他情况：
工伤认定决定作出后，职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议或行政诉讼的时效按照相关行政法律法规规定执行，一般是在收到工伤认定决定之日起60日内申请行政复议，在知道作出具体行政行为之日起6个月内提起行政诉讼。
经劳动能力鉴定后，若职工对鉴定结论有异议，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。之后若涉及因工伤待遇等问题引发的诉讼，诉讼时效则按照民事法律规定的普通诉讼时效等规则来确定，一般是3年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 一般情况下，工伤诉讼时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 对于申请工伤认定的时效，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 而对于工伤赔偿的劳动争议仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤诉讼时效的起算时间需依据具体情况来确定。
一般而言，如果是用人单位与劳动者就工伤赔偿等问题达成协议，那么工伤诉讼时效从该协议约定的履行期限届满之日起开始计算。这意味着，当双方约定好某个时间节点要完成相关赔偿等事宜，若一方未按约定履行，另一方就可以从这个约定的履行期限结束之时起，在规定的诉讼时效内提起诉讼。
若是用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者不能享受工伤保险待遇，劳动者要求用人单位承担赔偿责任的，工伤诉讼时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，劳动者受伤后经过一段时间才发现用人单位未缴纳保险费，此时一旦知晓，就要开始留意诉讼时效的计算。
此外，如果是在劳动争议仲裁程序之后进入工伤诉讼，工伤诉讼时效从仲裁裁决书送达之日起开始计算。总之，准确确定工伤诉讼时效的起算时间，对于维护工伤职工的合法权益至关重要。