职务侵占的立案标准及量刑标准

职务侵占罪的立案标准如下：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
量刑标准根据侵占数额不同而有区分：
- 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这里的数额较大一般指达到立案标准且在100万元以下。
- 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额巨大通常指100万元以上不满1500万元。
- 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。数额特别巨大是指1500万元以上。
职务侵占行为不仅侵犯单位财产权益，还破坏正常管理秩序。准确把握立案与量刑标准，有助于维护法律公正与社会秩序。单位一旦发现有职务侵占嫌疑，应及时收集证据并向公安机关报案，以保障自身合法权益，让违法犯罪行为受到应有的惩处。
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关于职务侵占的立案标准及量刑标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职务侵占的立案标准及量刑标准如下：
立案标准
1. 数额标准：根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
2. 行为特征：必须是利用职务之便实施的侵占行为。比如公司员工利用其管理财物、经手业务等职务便利，将单位财物据为己有。
量刑标准
1. 数额较大：职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。一般数额较大是指侵占数额在三万元以上不满一百万元。
2. 数额巨大：数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额巨大通常指侵占数额在一百万元以上不满一千五百万元。
3. 数额特别巨大：数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。数额特别巨大是指侵占数额在一千五百万元以上。
具体量刑会综合考虑各种情节，如是否退赃退赔、有无自首立功等从轻或减轻情节，以及犯罪行为给单位造成的损失等，以实现罪责刑相适应。
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1. 立案标准：
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
若多次职务侵占未经处理的，按照累计数额计算。
2. 量刑标准：
数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这里的数额较大一般指达到立案标准且未达到数额巨大标准。
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额巨大标准各地司法实践中有所不同，一般在100万元以上。
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。数额特别巨大通常指1000万元以上。
单位犯职务侵占罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
职务侵占是严重的犯罪行为，侵犯单位财产权益，法律会依法予以惩处。
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职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
关于职务侵占的立案标准，根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在六万元以上的，应予立案追诉。这里的数额较大通常指的是侵占的财物价值达到一定程度，足以对单位造成较为明显的经济损失，也反映出行为的社会危害性达到了需要刑事立案追究的程度。
而职务侵占的量刑标准则根据侵占数额的不同有所区分。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。数额巨大一般指的是侵占财物价值达到数十万元甚至更高，数额特别巨大则意味着侵占数额达到数百万元乃至更多，这些不同程度的量刑体现了法律对职务侵占行为的严肃惩处，旨在维护单位财物安全和正常的经济秩序。