恶意讨要薪资罪怎么处理

1.我国无“恶意讨要薪资罪”，若“恶意讨要薪资”符合其他犯罪构成，按相应罪名处理。

2.像在政府机关门前静坐、拉横幅讨薪，严重破坏社会秩序，可能触犯寻衅滋事罪，一般判五年以下有期徒刑等；多次实施该行为，判五年以上十年以下，可并处罚金。

3.以非法占有为目的，威胁要挟索要远超应得薪资财物，可能构成敲诈勒索罪，按情节量刑。

4.劳动者正常讨薪受法律保护，建议通过协商、调解等合法途径维权。
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结论：
我国无“恶意讨要薪资罪”，若“恶意讨要薪资”符合其他犯罪构成要件，会按相应罪名处理，正常讨薪受法律保护。
法律解析：
我国刑法中不存在“恶意讨要薪资罪”这一具体罪名。不过，如果以在政府机关门前静坐、拉横幅等方式恶意讨要薪资，严重破坏社会秩序，可能触犯寻衅滋事罪，一般会处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；若纠集他人多次实施此类行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，还可并处罚金。若以非法占有为目的，用威胁、要挟等手段恶意索要远超应得薪资的财物，则可能构成敲诈勒索罪，会根据犯罪数额等情节量刑。劳动者正常讨薪是受法律保护的，建议通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维权。如果在讨薪过程中遇到法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）我国不存在“恶意讨要薪资罪”，但“恶意讨要薪资”若符合其他犯罪构成要件，会按对应罪名处理。
（2）以在政府机关门前静坐、拉横幅等极端方式恶意讨薪，严重破坏社会秩序，可能触犯寻衅滋事罪。一般量刑为五年以下有期徒刑、拘役或者管制；多次实施且严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，还可并处罚金。
（3）以非法占有为目的，用威胁、要挟等手段恶意索要远超应得薪资财物，可能构成敲诈勒索罪，会依犯罪数额等情节量刑。
（4）劳动者正常讨薪受法律保护，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维权。

提醒：讨薪要区分正常维权和恶意行为，避免因不当方式触犯法律，遇到复杂情况建议咨询以获取具体分析。
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1.我国不存在“恶意讨要薪资罪”，若“恶意讨要薪资”行为符合其他犯罪构成要件，会按相应罪名处理。如以不当方式在政府机关门前静坐、拉横幅等严重破坏社会秩序，可能触犯寻衅滋事罪，一般处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；多次实施此类行为严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可并处罚金。
2.以非法占有为目的，通过威胁、要挟等索要远超应得薪资财物，可能构成敲诈勒索罪，根据犯罪数额等情节量刑。
3.劳动者正常讨薪受法律保护，应通过合法途径维权。建议采用协商、调解、仲裁、诉讼等方式，既能保障自身权益，也能维护社会秩序。
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（一）劳动者讨薪时应避免采取过激行为，如在政府机关门前静坐、拉横幅等可能被认定为恶意讨薪的方式，防止符合寻衅滋事罪等犯罪构成要件。
（二）正常讨薪要选择合法途径，先与用人单位协商，尝试达成一致解决方案；若协商不成，可向相关调解组织申请调解；调解无果还能向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（三）杜绝以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索要远超应得薪资财物，以免构成敲诈勒索罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。