工资被拖欠半个月怎么办

（一）与用人单位协商，在协商时注意留存聊天记录、通话录音等能证明双方就工资拖欠沟通的相关记录，要求单位说明拖欠原因并尽快支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会责令用人单位限期支付。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.劳动者工资被拖欠半个月，可通过多途径维权。协商是基础，若协商不成可借助劳动监察部门、仲裁委员会和法院维护自身权益。
2.具体措施与建议如下：
-先与用人单位协商，要求说明拖欠原因并尽快支付工资，同时做好协商记录，为后续维权留存证据。
-协商无果时，向劳动监察部门投诉，要提前准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
工资被拖欠半个月，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资被拖欠半个月，劳动者可先与用人单位协商并保留记录，这是解决问题较温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付。投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，可使维权更顺利。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在维权过程中遇到难题，或对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当工资被拖欠半个月时，与用人单位协商是首要选择。协商可让用人单位说明拖欠原因并尽快支付工资，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，劳动者需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利投诉。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集和保留证据，且注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.与单位协商：工资被拖欠半月，可与单位沟通，让其说明原因并尽快支付，同时保留协商记录。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如合同、工资条等，部门有权责令单位限期支付。

3.申请仲裁：还能向仲裁委申请仲裁，时效一年，从知晓权利受损起算。

4.起诉：若不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。