公司里被人威胁怎么处理

法律分析：
（1）在公司遭遇威胁时，保持冷静至关重要，冲动易使矛盾升级，不利于问题解决。收集证据能为后续处理提供有力支撑，无论是聊天记录、通话录音还是视频，都是重要的事实依据。
（2）对于程度较轻的威胁，借助公司内部管理机制解决是可行途径。公司可依据规章制度对威胁者进行警告、教育等，维护公司正常秩序。
（3）若威胁严重影响人身安全或工作生活，报警是必要手段。治安管理处罚法对威胁他人人身安全的行为有明确惩处规定，可对威胁者进行拘留、罚款。
（4）若因威胁造成精神损害或其他损失，当事人有权利通过民事诉讼要求威胁者承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。

提醒：
处理此类情况要注意证据收集的合法性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）保持冷静理智，防止因冲动让矛盾升级，避免使自身陷入更不利的局面。
（二）积极收集威胁证据，像聊天记录、通话录音、视频等，这些材料会成为后续处理的有力支撑。
（三）对于程度较轻的威胁，向公司内部反映，借助公司制度和管理机制，要求公司对威胁者警告、教育。
（四）若威胁严重，危及人身安全或干扰正常工作生活，果断报警，让警方介入处理。
（五）若威胁造成精神损害或其他损失，通过民事诉讼要求威胁者赔偿损失、赔礼道歉。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
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1.保持冷静，别冲动，以免激化矛盾，同时收集威胁证据，像聊天记录、通话录音、视频等，这对后续处理很重要。
2.若威胁程度轻，向公司反映，让公司按规章制度处理，比如对威胁者警告、教育。
3.若威胁严重，影响人身安全或正常生活，可报警，威胁者可能面临拘留、罚款。
4.若造成精神损害或其他损失，可通过民事诉讼要求威胁者赔偿损失、赔礼道歉。
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结论：
在公司被人威胁，要保持冷静收集证据，程度较轻可向公司反映，严重时可报警，造成损失还能民事诉讼索赔。
法律解析：
在公司遭遇威胁情况时，依据法律可以有不同处理方式。保持冷静收集证据能为后续处理提供有力支撑。当威胁程度较轻，公司有责任依据自身规章制度处理此类事件，对威胁者进行相应警告和教育。而威胁行为严重，涉及人身安全或干扰正常工作生活时，报警是有效的处理途径，《治安管理处罚法》明确规定，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，会面临拘留、罚款的处罚。若威胁行为造成了精神损害或其他损失，当事人可以通过民事诉讼，要求威胁者承担赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。如果在处理被威胁事件过程中遇到疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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在公司遭遇他人威胁，要冷静理智处理。保持冷静避免矛盾激化，及时收集聊天记录、通话录音、视频等威胁证据，这是后续处理的关键。

若威胁程度较轻，可向公司内部反映，依靠公司规章制度和管理机制解决，让公司对威胁者进行警告、教育。

若威胁行为严重，涉及人身安全或影响正常工作生活，应选择报警，威胁他人人身安全会依据治安管理处罚法受到拘留、罚款处罚。

若威胁行为造成精神损害或其他损失，可通过民事诉讼要求威胁者承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉。

建议在收集证据时确保合法合规，向公司反映情况要清晰明确问题和诉求，报警时准确描述威胁细节，进行民事诉讼可咨询专业律师获取帮助。