工伤骨折休养算工资吗

（一）职工要明确自己停工留薪期的时长，一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不超12个月。

（二）在停工留薪期内，要及时与单位沟通，确保单位按月支付原工资福利待遇。

（三）当达到评定伤残等级的时间，及时进行评定，评定后按规定享受伤残待遇。

（四）若停工留薪期满仍需治疗，继续申请享受工伤医疗待遇。

（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，要求单位负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤骨折休养期间工资正常算。职工因工受伤暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责。

解决措施和建议：职工应及时申请工伤认定，明确停工留薪期。单位要依法支付工资和承担护理责任。双方若有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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结论：
工伤骨折休养期间算工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
法律解析：
依据相关法律，职工因工作受伤需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。工伤涉及众多法律规定和复杂流程，若您在工伤处理过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）职工工伤骨折休养属于停工留薪期，此期间原工资福利待遇不变，单位应按月支付，保障了职工在受伤治疗期间的经济收入。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，这一规定明确了期限限制，避免无限期延长。
（3）工伤职工评定伤残等级后，待遇转变为按规定享受伤残待遇，体现了不同阶段的待遇差异。
（4）停工留薪期满后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，为职工后续治疗提供保障。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，确保了职工的基本生活需求。

提醒：职工要注意保留好相关医疗证明和工资记录，若与单位就停工留薪期工资等问题有争议，建议咨询专业人士分析。
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1.职工工伤骨折休养期间有工资。因工受伤暂停工作治疗，停工留薪期内单位应按原工资待遇按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。