没有工资条可以要求经济补偿吗

法律分析：
（1）工资条虽能证明工资发放情况，但没有工资条本身不构成用人单位支付经济补偿的法定情形。

（2）当用人单位存在未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社保等侵害劳动者权益的违法行为，劳动者因此解除劳动合同时，可依法要求经济补偿。

（3）若仅没有工资条，劳动者可先和单位协商索要；协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。

提醒：
没有工资条不一定能获经济补偿，要关注用人单位是否有其他侵害权益的行为。遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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仅没有工资条一般不能直接要求经济补偿。工资条作为证明工资发放情况的凭证，用人单位未提供工资条，并不必然属于需支付经济补偿的法定情形。

若出现用人单位未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社保等侵害劳动者权益的违法行为，劳动者因此解除劳动合同，可依法要求经济补偿。而仅因无工资条，劳动者可采取以下措施解决：
1.先与单位协商，要求单位提供工资条。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

综上，无工资条本身不能作为主张经济补偿的法定理由，重点是看是否存在其他侵害劳动者权益的行为。
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结论：
仅没有工资条通常不能直接要求经济补偿，关键在于是否存在其他侵害劳动者权益的违法行为。
法律解析：
工资条是证明工资发放情况的凭证，用人单位未提供工资条，并不必然构成需支付经济补偿的法定情形。若用人单位存在未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社保等违法行为，劳动者因此解除劳动合同，可依法要求经济补偿。若仅无工资条，劳动者可先与单位协商要求提供，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。所以，不能仅以无工资条为由主张经济补偿。
若在劳动权益方面存在困惑或疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）若只有没有工资条的情况，不能直接要求经济补偿，可先和单位协商要求提供工资条。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（三）若用人单位存在未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社保等侵害劳动者权益的违法行为，劳动者因此解除劳动合同，可依法要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.仅没有工资条一般不能直接要经济补偿。工资条能证明工资发放情况，但单位没提供工资条，不一定符合支付经济补偿的法定情形。
2.若单位没及时足额发工资、没依法给劳动者缴社保，劳动者因此解除合同，可依法要求经济补偿。
3.若只有无工资条问题，可先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉让单位改正。无工资条不是主张补偿的法定理由，关键看有无其他侵权行为。