离职后工资多久必须结算报销

法律分析：
（1）工资结算方面，依据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。不过在实际操作中，多数单位是按照正常发薪日来支付工资的，这在一定程度上给了单位资金流转的时间，但本质上也需遵循及时支付工资的原则。
（2）报销结算方面，目前法律没有对其结算时间作出明确统一的规定。然而，劳动者在完成离职交接后，就有权利要求单位及时处理报销事宜。当单位拖延报销时，劳动者可先尝试与单位沟通协商，以和平的方式解决问题。若协商无果，劳动者可通过收集相关报销凭证等证据，采取向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，来维护自身权益，要求单位支付应报销款项。

提醒：
离职时要注意保留好工资和报销相关的证据，若遇到纠纷协商不成，要及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）工资结算：用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清工资，不过多数单位按正常发薪日支付，劳动者可按此时间等待工资到账。
（二）报销结算：法律未明确统一时间，劳动者完成离职交接后可要求单位及时处理。若单位拖延，先与单位沟通协商。
（三）维权方式：协商不成，收集好报销凭证等证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付应报销款项。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.工资结算：用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不过实际中大多按正常发薪日支付。

2.报销结算：法律未明确规定结算时间，劳动者完成离职交接后可要求单位及时处理。

3.权益维护：若单位拖延报销，可先协商；协商无果，收集凭证向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付报销款。
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结论：
离职后工资用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清，多数按正常发薪日支付；报销费用法律无明确统一结算时间，完成离职交接后劳动者有权要求及时处理，单位拖延可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资支付上，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次付清劳动者工资，实践中按正常发薪日支付是常见操作。而报销费用方面，虽法律未明确统一结算时间，但劳动者完成离职交接后，合理要求单位及时处理报销是正当权利。若单位拖延报销，劳动者可先尝试与单位沟通协商。若协商无果，劳动者可收集好如发票、申请单等相关报销凭证，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益，要求单位支付应报销款项。若在离职工资或报销结算上遇到问题，可向专业法律人士咨询解决办法。
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离职后工资和报销结算有相应规定与处理方式。工资上，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清，不过实践中大多按正常发薪日支付。报销费用方面，法律未明确统一结算时间，劳动者完成离职交接后有权要求及时处理。

为保障权益，可采取以下措施：
1.劳动者要了解自身权益，明确工资结算的法定要求和报销处理的合理诉求。
2.与单位友好沟通，争取按规定及时结算工资和处理报销。
3.若单位拖延报销，收集好报销凭证等关键证据。
4.沟通无果时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。