岗位调整是否符合劳动法

岗位调整是否符合劳动法要视具体情形而定。经用人单位与劳动者协商一致，书面变更劳动合同约定的岗位内容，该调整具有合法性。

若用人单位单方面调岗，需具备合理理由。例如劳动者不能胜任工作，单位可先进行培训或调整岗位，若仍无法胜任，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。然而，单位不能以不合理理由随意调岗，像故意将员工调至偏远地区、安排与原岗位差异巨大的工作等，以此迫使员工主动离职，这种单方面调岗属于违法行为，员工有权拒绝。

若员工因不合理调岗权益受损，可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；二是申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）岗位调整是否符合劳动法有不同情形。当用人单位与劳动者协商一致，并对劳动合同约定的岗位内容进行书面变更时，岗位调整具有合法性，体现了双方的自愿与合同约定的遵循。
（2）若用人单位单方面调岗，需具备合理理由。像劳动者不能胜任工作，单位可以先进行培训或调整岗位，若之后仍不能胜任，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
（3）用人单位不能以不合理理由单方面调岗，例如故意将劳动者调至偏远地区、安排与原岗位差异巨大的工作，以此迫使劳动者主动离职，此类行为违法，劳动者有权拒绝。若劳动者权益因此受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
岗位调整情况复杂，劳动者面对调岗要判断其合理性，权益受损及时维权；用人单位调岗需有合理依据并遵循法定程序，具体案情可咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位与劳动者协商一致并书面变更劳动合同岗位内容，调岗合法，双方应遵循此变更执行工作安排。
（二）用人单位单方面调岗需有合理理由，如劳动者不能胜任工作，应先培训或调岗，仍不能胜任时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。
（三）用人单位不能以不合理理由如调至偏远地区、岗位差异巨大等迫使劳动者主动离职，劳动者有权拒绝此类违法调岗。
（四）若劳动者因违法调岗权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.岗位调整是否合法，得看具体情形。若用人单位和劳动者协商一致，且书面变更合同约定的岗位内容，调整就合法。
2.用人单位单方面调岗，需有合理理由。比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前通知或付一个月工资可解约。
3.单位不能用不合理理由调岗，如调至偏远地区逼劳动者离职，这违法，劳动者可拒绝。权益受损可投诉或仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
岗位调整是否符合劳动法，取决于是否协商一致及有无合理理由，不合理调岗违法，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致并书面变更劳动合同约定的岗位内容，岗位调整合法。若用人单位单方面调岗，则需要有合理理由，像劳动者不能胜任工作，单位可先培训或调岗，仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。然而，若单位以不合理理由，如故意调至偏远地区、安排与原岗位差异巨大的工作，迫使劳动者主动离职，这种单方面调岗是违法的，劳动者有权拒绝。当劳动者因不合理调岗权益受损时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在岗位调整方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。