欠工资没签订劳动合同怎么办

法律分析：
（1）在未签劳动合同且被拖欠工资的情况下，劳动者第一步要做的就是收集证据。工资支付记录能直观体现双方存在经济往来，工作证是证明劳动者身份及工作岗位的凭证，考勤记录则反映劳动者的工作时间，这些证据对证明劳动关系至关重要。
（2）与用人单位协商是比较温和的解决方式，劳动者可要求单位支付工资并补签合同。这既能解决当前工资问题，也能规范日后的劳动关系。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。劳动监察部门具有行政权力，可责令单位限期支付工资，以保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，未签合同期间，劳动者可要求双倍工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情对应的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证据收集要全面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，像同事证言、业务往来文件等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）协商时要注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和自己的诉求。
（四）申请仲裁时，要在规定的仲裁时效内进行，准备好相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇未签合同且被欠薪，可依法维权：
先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
接着尝试与单位协商，要求支付工资并补签合同。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
还能申请劳动仲裁，未签合同期间可要求双倍工资。
对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉，自用工满一个月起至满一年可要求双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，按时足额支付工资。未签合同和拖欠工资均属违法行为。劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据后，先与用人单位协商是解决问题的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工满一个月起至满一年，劳动者可要求双倍工资。对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。若在处理这类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者未签劳动合同且被拖欠工资，应积极依法维权。这不仅关乎自身经济利益，也是维护劳动市场秩序的体现。
1.收集证据：要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.协商解决：先尝试与用人单位协商，要求支付工资并补签合同，和平解决问题。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用工满一个月起至满一年未签合同，可要求双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律力量维权。