拖欠工资多久付双倍赔偿金

1.用人单位拖欠工资，通常不会直接给双倍赔偿。在劳动行政部门责令限期支付报酬，单位逾期不付时，要按应付金额50%~100%加付赔偿。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，可要求经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资通常不直接支付双倍赔偿金，在劳动行政部门责令限期支付却逾期不支付时，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；劳动者以拖欠工资解除合同，可获对应经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资并非直接就支付双倍赔偿。只有当劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬，而它逾期仍不支付，才需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，能得到相应经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者要了解自身权益。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资通常不直接支付双倍赔偿金，在劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付时，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
劳动者遇到单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付。
若单位逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金。
若想解除劳动合同获得经济补偿，需保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，按法律规定维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，通常不会直接支付双倍赔偿金。需劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付才会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这体现了法律对用人单位按时支付工资的强制要求，保障劳动者获取劳动报酬的权利。
（2）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可获经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这给予劳动者一定经济保障，减少因用人单位拖欠工资带来的损失。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时保留证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
（二）劳动者也能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。