员工虚假报销怎么追究

1.员工虚假报销的责任追究分情况。金额小违反公司制度，公司按内部规定处理，像警告、降职等。金额达一定标准，可能构成职务侵占罪或诈骗罪。前者指利用职务占单位财物，后者是以骗术非法占有公私财物。
2.公司处理时，先收集证据，如票据、审批记录等。可先和员工协商，让其返还款项并接受处分。协商无果，可报案由司法机关处理，也能通过民事诉讼追讨不当得利。
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结论：
员工虚假报销依情形不同担责，金额小违反公司规章，公司按内部规定处理；金额达到一定标准，可能涉嫌职务侵占罪或诈骗罪。公司可收集证据，先协商解决，协商不成可报案或民事诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，员工虚假报销有不同法律后果。金额小仅违反公司规章时，公司依据内部制度进行警告、记过等处理，这是公司正常的管理权限。而当达到一定金额，构成职务侵占罪或诈骗罪时，就触犯了刑法。职务侵占罪要求主体是公司等单位人员，利用职务便利非法占有单位财物；诈骗罪强调以非法占有为目的，用虚构等手段骗取财物。公司在面对员工虚假报销时，收集证据是关键，包括虚假票据、审批记录等。先协商解决体现了处理方式的灵活性，若协商不成，向公安机关报案能启动刑事司法程序，也可通过民事诉讼要求返还不当得利。如果您在处理员工虚假报销问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.员工虚假报销需按不同情形追究责任。金额小违反公司制度，公司依内部规定处理，像警告、记过等；金额达一定标准，可能涉嫌职务侵占罪或诈骗罪，前者是单位人员利用职务之便非法占有本单位财物，后者是以非法占有为目的骗取公私财物。
2.公司应对虚假报销可采取这些措施：首先收集证据，如虚假报销票据、审批记录、证人证言等。接着与员工协商，要求返还报销款并给予处分。若协商无果，向公安机关报案，由司法机关处理。还能通过民事诉讼要求员工返还不当得利。
公司处理员工虚假报销要依规依法，积极收集证据并采取合理措施，维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工虚假报销有不同的责任承担情形。金额小违反公司规章，公司按内部规定如警告、记过等处理，这是公司基于管理权限对违规员工的规制。
（2）金额达到一定标准，可能涉及职务侵占罪或诈骗罪。职务侵占罪侧重于利用职务便利非法占有单位财物；诈骗罪强调用虚构事实等手段骗取公私财物。
（3）公司处理员工虚假报销有一系列流程。先收集票据、审批记录、证人证言等证据，然后与员工协商，要求返还报销款并处分。协商不成，可报案由司法机关处理，也能通过民事诉讼要求返还不当得利。

提醒：
公司处理员工虚假报销要注意证据收集的合法性与完整性。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司处理员工虚假报销时，若金额小违反规章，可直接按内部规定进行警告、记过、降职、扣减奖金等处理。
（二）若金额达到一定标准，先收集虚假报销票据、审批记录、证人证言等证据。
（三）与员工协商，要求返还报销款并给予处分。
（四）协商不成，向公安机关报案，由司法机关处理。
（五）也可通过民事诉讼要求员工返还不当得利。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。