我老婆在公司上班 在向公司领导反映问题的时候

您好，这种情况确实需要重视。根据您描述的情况，我们可以从以下几个角度来分析维权方案： 首先，建议尽快带您爱人到正规医疗机构就诊，确诊精神疾病的具体情况，并保留完整的病历资料和诊断证明。这是后续维权的重要证据基础。 其次，关于工作时间问题，根据《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果确实存在连续两个月无休的情况，这已经涉嫌违法。您可以收集考勤记录、工作安排等证据来证明这一点。 关于领导争吵导致精神疾病的问题，需要看具体情况。如果领导存在辱骂、侮辱等过激言行，可能构成侵权。建议回忆当时的具体情况，看看是否有其他同事在场可以作证，或者是否有录音等证据。 维权途径可以考虑： 1. 先与公司协商，要求承担相应责任 2. 向劳动监察部门投诉加班问题 3. 如果协商不成，可以申请劳动仲裁 4. 如果确实因公司行为导致精神损害，还可以考虑提起民事诉讼 建议您先收集好相关证据，包括医疗证明、工作记录、可能的证人证言等。如果情况比较复杂，也可以考虑咨询专业劳动法律师，制定更具体的维权方案。 目前最重要的是确保您爱人得到妥善治疗，维权的事情可以一步步来。如果需要进一步的法律建议，可以随时联系。
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晚上好，这个情况是可以起诉的啊
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首先需确认精神疾病与工作的因果关系，再依法维权。若确因工作导致，可协商或申请劳动仲裁，要求赔偿。
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不同情况处理方式：若精神疾病与工作直接相关，需收集证据，如医疗证明等；若公司拒绝协商，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可诉诸法律。
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维权方式有三种：一是与老板协商，二是向劳动监察部门投诉，三是申请劳动仲裁。具体选择需根据实际情况判断，若协商无果，建议后两种方式。