你好，倘若人在北京市东城区，请指点病假满6个月以后，工资发放标准是什么

病假满6个月后可能面临以下法律风险：
1. 工资被扣减或停发：例如，某员工病假满6个月后，公司以其超出医疗期为由停发病假工资，若员工未及时主张权利，可能面临长期收入中断。
2. 被单方面解除劳动合同：如某员工病假满6个月后，公司未履行提前通知程序便解除劳动合同，员工若无证据证明公司违法解除，将难以获得赔偿。
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病假满6个月后如遇工资发放问题，建议采取以下实用行动：
1. 核查劳动合同：查看合同中是否有明确的病假工资支付标准，确保公司执行标准不低于合同约定。
2. 收集医疗证明：保留所有由正规医疗机构出具的病假证明，作为工资发放的依据。
3. 与公司沟通协商：主动与人力资源部门沟通，了解病假工资支付政策及公司是否计划解除劳动合同。
4. 咨询专业劳动律师：了解自身权益，判断公司行为是否合法，必要时可申请劳动仲裁。
5. 申请劳动监察投诉：若公司未依法支付工资或违法解除劳动合同，可向劳动监察部门举报。
评判标准应以是否符合劳动合同约定、是否符合法律规定以及是否保障自身合法权益为重点。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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根据《北京市工资支付规定》及《劳动合同法》，病假满6个月后的工资标准有明确法律依据。
根据《北京市工资支付规定》第二十一条规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，且不得低于北京市最低工资标准的80%。若病假超过医疗期，即员工已超出法定可享受的最长医疗期限，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第一项规定，在提前30日通知或支付一个月工资并支付经济补偿后，解除劳动合同。因此，病假满6个月后是否继续支付工资，需结合医疗期是否届满、公司是否履行解除程序等因素综合判断。
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病假满6个月后工资发放标准需根据具体情况判断。若存在不同情况，工资发放标准会有所不同：
1. 若存在劳动合同明确约定病假工资标准：应按照合同约定执行，前提是该约定不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 若存在公司内部病假制度且已向员工公示：公司可依据制度发放病假工资，但同样不得低于法定最低标准。
3. 若存在员工患病长期无法恢复的情况：公司可根据医疗期规定，在履行合法程序后解除劳动合同，不再发放工资。
4. 若存在员工医疗期未满但病假已达6个月：公司不得单方面解除劳动合同，仍应依法支付病假工资。
5. 若存在公司补充医疗保险或福利政策：病假工资可能由公司与保险共同承担，具体以公司制度为准。