没签合同得到哪些赔偿

法律分析：
（1）在劳动关系中，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
（2）在其他合同关系，如买卖合同中，即使未签订书面合同，若一方履行主要义务且对方接受，合同成立。若因未签合同造成一方损失，有过错方需赔偿，且要证明损失与未签合同有因果关系，赔偿范围涵盖直接和间接损失。

提醒：
劳动者遇到未签劳动合同情况应及时维权；其他合同交易中，各方要保留履行义务及损失相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）未签书面劳动合同：劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付最多11个月的二倍工资。若满一年未签，自满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。

（二）未签书面买卖合同等其他合同：已履行主要义务且对方接受的，要保留履行义务的相关证据，如发货单、收货单等，以证明合同成立。因未签合同受损的，收集能证明损失与未签合同存在因果关系的证据，向有过错方索赔，索赔范围包括直接和间接损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未签书面劳动合同：用人单位用工超一个月不满一年未签，需每月付劳动者双倍工资，最多付11个月；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。

2.未签书面买卖合同等其他合同：无双倍赔偿，一方履行主要义务且对方接受，合同成立。

3.未签合同致损：有过错方要赔偿对方损失，需证明损失与未签合同有因果关系，赔偿含直接和间接损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签订书面劳动合同，用人单位自用工超一个月不满一年需支付劳动者最多11个月二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同；未签书面买卖合同等其他合同，履行主要义务且对方接受合同成立，有过错方应赔偿对方损失。
法律解析：
在劳动领域，为保障劳动者权益，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，稳定了劳动者的工作关系。对于未签书面的买卖合同等其他合同，虽然没有二倍赔偿规定，但遵循实际履行原则，一方履行主要义务且对方接受合同就成立。若因未签合同造成一方损失，有过错的一方要承担赔偿责任，不过需有证据证明损失与未签合同存在因果关系，赔偿范围涵盖直接和间接损失。如果在未签订合同方面遇到法律问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未签订合同分不同情形处理。未签书面劳动合同，用人单位超一个月不满一年未签的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。
2.未签书面买卖合同等其他合同，虽无类似二倍赔偿规定，但一方履行主要义务且对方接受，合同成立。因未签合同致一方损失，有过错方应赔偿，需证明损失与未签合同有因果关系，赔偿含直接和间接损失。

解决措施与建议：
1.劳动者遇未签劳动合同情况，及时收集工作证据，向用人单位主张权益。
2.进行买卖等交易时，及时签订书面合同，明确双方权利义务。若未签合同产生损失，注意收集能证明损失与未签合同因果关系的证据。