在公司干了10个月被辞退如何赔偿

1.公司违法辞退员工，需支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.工作10个月，正常经济补偿是一个月工资，违法解除要双倍，即两个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司合法解除，像员工严重违反规章等，无需赔偿。具体依实际情况判断。
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结论：
公司违法解除劳动合同，工作10个月的劳动者可获两个月工资的赔偿金；若公司合法解除，如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作10个月的劳动者，经济补偿为一个月工资，违法解除需双倍赔偿，即两个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司是合法解除，像劳动者存在严重违反公司规章制度等情况，公司无需支付赔偿。实际情况复杂多样，是否属于违法解除需结合具体情形判断。若你遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司辞退员工，解除劳动合同是否合法决定了员工能否获得赔偿。若违法解除，用人单位需向劳动者支付赔偿金，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法解除需双倍赔偿。工作10个月可获两个月工资的赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若合法解除，如员工严重违反公司规章制度，用人单位无需支付赔偿。

解决措施和建议：
1.员工应明确自身被辞退的原因，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2.若认为公司辞退违法，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位应严格按照法律规定和公司规章制度处理员工辞退问题，避免违法解除带来法律风险。
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法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金依据经济补偿标准的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资。
（2）工作10个月，符合六个月以上不满一年按一年计算的规定，可获得一个月工资的经济补偿，因违法解除要支付双倍，即两个月工资的赔偿金。
（3）计算赔偿金所依据的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（4）若公司合法解除劳动合同，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿，具体要结合实际情况判断。

提醒：
遇到公司解除劳动合同的情况，要注意区分合法与违法解除，不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若认为公司辞退属于违法解除劳动合同，可先与公司协商，要求支付两个月工资的赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若协商不成，收集能证明劳动关系、工作时长、工资数额以及公司违法解除的证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等。
（三）可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。