我现在是在一个小工厂里面他的实习期是三个月我现在干了不到两个月提离职说扣钱

根据您描述的情况，您作为实习生在试用期内提出离职，工厂要扣钱的做法需要具体分析：

首先，根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利。工厂不能因为您提前离职就随意扣钱。

其次，扣钱是否合法要看具体情况：
1. 如果扣的是工资，这是违法的，工厂必须足额支付您实际工作期间的劳动报酬；
2. 如果扣的是培训费，要看是否确实提供了专项培训并签订了服务期协议；
3. 如果扣的是违约金，试用期员工一般不需要支付违约金。

建议您：
1. 先与工厂人事部门沟通，要求说明扣钱的具体名目和依据；
2. 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
3. 如果工厂坚持要扣不合理费用，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

需要提醒的是，即便在试用期，也建议提前3天书面通知离职，这样既符合法律规定，也能避免不必要的纠纷。
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针对您提出的问题，如果合同中有规定离职扣押工资，这种做法需具体分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得违反本法规定与劳动者约定由劳动者承担违约金。若合同中约定的扣押工资条款实质上构成对劳动者离职的违约金，那么该条款可能因违反法律规定而无效。因此，即便合同中有此类规定，也不代表其完全合法，需结合具体条款内容及法律规定来判断。
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从法律角度，您可通过以下方式维护权益：一、核查合同条款，确认是否存在违法扣押工资情形；二、提前三天书面通知用人单位离职，并保留通知证据；三、如遇扣押工资，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求用人单位返还被扣工资。记得保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知记录等。
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若想离职避免被扣钱，首先确保合同中无违法扣押工资条款。其次，根据《劳动合同法》规定，提前三天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系。操作中，应保留书面通知的送达证据，如快递单、邮件截图等，以证明已履行提前通知义务，避免用人单位以未提前通知为由扣钱。
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