不合法，公司应为员工缴纳社保至离职当月。
依据《劳动法》等规定，员工在职期间应享受社保待遇，离职当月若出勤满15天，单位需缴纳社保。未及时缴纳可能导致员工社保权益受损，影响医疗、养老等保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未缴纳社保，可要求补缴或提起劳动仲裁。
选择处理方式时，建议先与公司沟通要求补缴；若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未缴社保不合法。
处理方式：1. 与公司沟通，明确社保缴纳情况，要求按规定补缴；2. 若公司拒绝，收集证据，如工资单、出勤记录等；3. 向当地社保部门投诉，或提起劳动仲裁，要求公司承担相应责任，并补缴社保费用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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