老板变更法人拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板变更法人拖欠工资情况，协商是首要途径，与用人单位沟通促使其及时支付工资，这是比较平和的解决方式。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，能对单位起到一定威慑作用。
（3）申请劳动仲裁也是重要渠道。不过要在规定的一年时效内提出，并且准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能更好地维护自身权益。
（4）若对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商：与用人单位沟通，要求及时支付工资，友好协商解决问题。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板变更法人后拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是和单位协商，要求支付工资。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

三是申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内提出，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。

四是对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
老板变更法人拖欠工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板变更法人拖欠工资时，劳动者可先与用人单位协商解决。若协商无果，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者面对老板变更法人拖欠工资情况，可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效的解决办法，能从不同层面保障劳动者权益。
2.解决措施和建议：
-先尝试与用人单位友好协商，要求及时支付工资，这是较为便捷的方式。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
-若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力追讨工资。